Mutterschaftsurlaub, d.h. Mutterschaftsurlaub in der Ukraine wird nicht nur denjenigen gewährt, die eine feste Anstellung haben, sondern auch Studenten, Unternehmern und sogar Arbeitslosen. Es wird ab der dreißigsten Schwangerschaftswoche im Krankheitsfall erstellt.
Anweisungen
Schritt 1
Die Dauer des Urlaubs ist festgelegt: 126 Tage, davon 70 Tage vor der Geburt und 56 Tage nach der Geburt. Wenn Sie vor der Entbindung weniger Urlaubstage hatten, ändert sich die Gesamturlaubsdauer nicht und die vorgeschriebenen Tage werden zu den Urlaubstagen nach der Geburt hinzugefügt. Wenn Sie zwei oder mehr Kinder hatten oder während der Geburt Komplikationen aufgetreten sind (die Sie dokumentieren können), wird der Urlaub auf 140 Tage und für privilegierte Kategorien von Bürgern (insbesondere Tschernobyl-Opfer) auf bis zu 180 Tage verlängert.
Schritt 2
Um vor der Geburt in den Urlaub zu fahren, müssen Sie sich bei einer Geburtsklinik oder -klinik anmelden, andernfalls werden Sie erst ab dem Zeitpunkt der Entbindung krankgeschrieben.
Schritt 3
Wenn Sie offiziell im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, erhalten Sie Urlaub in Höhe von 100 % Ihres Durchschnittseinkommens (Gehalts) der letzten sechs Monate. Das heißt, der Arbeitgeber berechnet Ihren durchschnittlichen Tageslohn (oder Stundenlohn) und multipliziert mit der Anzahl der Tage (Stunden) Urlaub.
Schritt 4
Um Urlaubsgeld zu erhalten, müssen Sie in die Personalabteilung kommen und die entsprechende Bescheinigung und Krankmeldung mitbringen, die Sie in der dreißigsten Woche, ab der Ihr Mutterschaftsurlaub begann, ausgestellt werden müssen.
Schritt 5
Das Mutterschaftsgeld muss Ihnen am nächsten Tag der Lohnauszahlung in voller Höhe (egal wie viele Tage Sie vor der Geburt haben) ausgezahlt werden. Diesen Betrag erhält das Unternehmen dann vom Landessozialfonds zurück.
Schritt 6
Wenn Sie studieren, erhalten Sie Mutterschaftsgeld in Höhe eines monatlichen Stipendiums. Arbeitslose, die bei einem Arbeitsamt gemeldet sind, erhalten Mutterschaftsgeld in Höhe des Arbeitslosengeldes. Gleichzeitig werden Sie nach Erhalt des Krankengeldes beim Arbeitsamt gestrichen.
Schritt 7
Denken Sie daran, dass Sie aufgrund der Schwangerschaft gesetzlich nicht entlassen werden können, was für alle Mutterschaftsurlaube gilt. Der einzige mögliche Fall ist die Liquidation des Unternehmens, aber auch in diesem Fall können Sie nur mit Zwangsarbeit entlassen werden. Außerdem können Sie nicht in Position und Gehalt zurückgestuft werden.
