Die Gesetzgebung der Russischen Föderation bietet schwangeren Frauen und Frauen mit kleinen Kindern eine Reihe von Garantien und Entschädigungen, aber oft wissen sie nichts davon oder glauben nicht an die Möglichkeit ihrer Umsetzung, was skrupellose Arbeitgeber nutzen. Um Ihre Rechte auf Arbeit, Ruhezeiten und Pflichtzahlungen zu verteidigen, müssen Sie den Inhalt der einschlägigen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kennen und verstehen.
Zuallererst sollten zukünftige und gegenwärtige Mütter daran denken, dass auf Initiative des Arbeitgebers eine Frau, die schwanger ist oder ein Kind (Kinder) unter 3 Jahren hat, nicht entlassen werden kann. Die einzigen Ausnahmen sind Fälle der Liquidation eines Unternehmens und der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers, und alle anderen Gründe sind rechtswidrig. Besteht der Arbeitgeber aus freien Stücken auf einer Kündigung oder droht er mit einer Kündigung, müssen Sie sich an die Staatsanwaltschaft und das Gericht wenden.
Eine schwangere Frau hat das Recht, die Produktions- und Dienstleistungsstandards zu senken sowie unter leichteren Arbeitsbedingungen, unter Ausschluss möglicher schädlicher Auswirkungen auf den Körper, und unter Beibehaltung des Lohns an derselben Stelle an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln. Ist dies nicht auf Anhieb möglich, sollte sie bis zur Auswahl einer geeigneten Stelle im Betrieb mit Zahlung des Durchschnittsverdienstes für die gesamte Dauer der Zwangsarbeit von der schädlichen Arbeit freigestellt werden.
Die werdende Mutter hat das Recht, sich bei Bedarf einer ärztlichen Untersuchung unter Erhalt des Lohnes für die Untersuchungstage zu unterziehen. In der Praxis sind Arbeitgeber in solchen Fällen oft gezwungen, auf eigene Kosten Kurzurlaub zu nehmen.
Ab der 30. Schwangerschaftswoche wird einer Frau Mutterschaftsurlaub gewährt, zu dem ein bezahlter Jahresurlaub hinzugerechnet werden kann, der unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem in der Organisation festgelegten internen Arbeitszeitplan fällig wird. Alle Zahlungen werden nach dem Durchschnittsverdienst berechnet und müssen fristgerecht erfolgen.
Es ist inakzeptabel, eine zukünftige Mutter wegen ihrer Schwangerschaft einzustellen. In der Praxis schützt diese Norm jedoch nicht wirklich die Rechte von Frauen, da Arbeitgeber ihre Zurückhaltung gegenüber der Einstellung einer schwangeren Frau in der Regel mit ganz anderen Argumenten rechtfertigen.
Für werdende Mütter gibt es keine Probezeit, wenn sie eingestellt werden. Es geht im Kern von der Möglichkeit der gesetzeswidrigen Kündigung ohne besonderen Grund aus. Darüber hinaus ist es verboten, schwangere Frauen mit Überstunden zu beschäftigen, nachts, an Wochenenden und Feiertagen anzurufen und sie auf Geschäftsreisen zu schicken.
Echten Müttern, also Frauen, die bereits Kinder unter 3 Jahren haben, werden fast die gleichen Rechte und Garantien gewährt wie für Schwangere. Sie können nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen, ihre Einstellung wegen der Anwesenheit kleiner Kinder verweigert, ohne deren Zustimmung auf Dienstreisen geschickt und Überstunden geleistet werden, nachts, an Wochenenden und Feiertagen.
Eine Frau mit einem Kind kann bis zu 3 Jahre von der Pflege freigestellt werden, während ihr in den ersten 1,5 Jahren Urlaubsgeld in Höhe von 40% des Durchschnittsverdienstes gezahlt wird. Macht sie von diesem Recht keinen Gebrauch und arbeitet weiter, werden für sie Stillpausen von mindestens 30 Minuten alle 3 Stunden organisiert, außerdem wird ihr auf Wunsch eine Versetzung in einen anderen Arbeitsplatz mit erleichterten Arbeitsbedingungen bis zur Wende des Kindes garantiert 1, 5 Jahre. Unter anderem können Frauen mit Kindern unter 14 Jahren auf eigene Kosten zusätzlichen Jahresurlaub nehmen und diesen ganz oder teilweise nach eigenem Ermessen nutzen.
