Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschreibt alle Arten der Interaktion zwischen einem Mitarbeiter und dem Management, einschließlich der Disziplinarhaftung. Dieser Aspekt der Arbeit wird ausführlich beschrieben und in Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt - darin werden alle Arten von Verstößen und Maßnahmen angegeben, die ergriffen werden können.
Alle Arbeitnehmer haben ihre eigenen Verantwortlichkeiten. Der Mitarbeiter kann wegen unsachgemäßer Leistung oder Nachlässigkeit bestraft werden. Die Disziplinarhaftung ist durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, nämlich Artikel 192, standardisiert. Es beschreibt detailliert die Arten von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin und die Maßnahmen, die für jede spezifische Straftat in Bezug auf den Täter ergriffen werden. Nicht nur Manager sind verpflichtet, den Artikel zu lesen, sondern auch alle Mitarbeiter eines Produktionsverbandes, Büros, einschließlich der unteren Ebene.
Was kann zur Disziplinarverantwortung gebracht werden
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert klar die Arten von Verstößen und sogar die kleinsten Straftaten für Disziplinarmaßnahmen. Sie sind in zwei Typen unterteilt - allgemein und speziell. Der erste Typ umfasst:
- Verstöße gegen die routinemäßige oder irrationale Verwendung der Arbeitszeit - Fehlzeiten, häufige Abwesenheit und Verspätung,
- Merkmale des Betriebs von Maschinen und Anlagen, die zu deren Beschädigung geführt haben, Nichtbeachtung von Sicherheitsmaßnahmen,
- Missachtung der Regeln, die in der Satzung einer bestimmten Organisation, Firma, Produktionsvereinigung vorgeschrieben sind,
- unmoralische Handlungen - betrunkenes Auftreten am Arbeitsplatz und manchmal - unordentliche, respektlose Haltung gegenüber anderen.
Besondere Anforderungen werden von der Geschäftsführung gestellt, sind im mit dem Mitarbeiter abgeschlossenen Vertrag und in seinen Dienstanweisungen beschrieben, die für jeden Mitarbeiter individuell sind. Ein Beispiel sind Erinnerungen für Wachpersonal, Arbeiter in gefährlichen Industrien, Anforderungen an die Geheimhaltung bestimmter Daten über den Arbeitsplatz, die verwendeten Technologien und sogar das Rezept.
Arten von Disziplinarstrafen gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Die Verhängung von Disziplinarstrafen gegen einen Arbeitnehmer (Angestellten) ist bei Verstößen gegen Arbeitsregeln, Anweisungen oder Normen allgemeiner und besonderer Art zulässig. Gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können folgende Arten von Strafen (Strafe) verhängt werden:
- eine Bemerkung, in der Regel mündlich - verwendet im Falle eines ersten oder geringfügigen Verstoßes,
- eine Abmahnung - kann mündlich und persönlich oder in einer Hauptversammlung schriftlich erfolgen - mit Eintrag in die Personalakte des Arbeitnehmers und in das Arbeitsbuch,
- Entlassung - Die Gründe müssen dem Arbeitsgesetzbuch entsprechen und in die Entlassungsanordnung aufgenommen werden, wobei dem Arbeitnehmer eine Kopie ausgehändigt wird.
Vor der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen wie einer schriftlichen Rüge oder Entlassung sollte das Management vom Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung des Verstoßes verlangen. Eine Erläuterung wird auf einer Hauptversammlung oder durch einen Vorgesetzten in Anwesenheit des säumigen Mitarbeiters geprüft. Sind die Erläuterungen ausreichend und rechtfertigen sie die Maßnahme, wird eine mildere Maßnahme angewandt.
Für den Fall, dass der Arbeitnehmer sich weigert, Erklärungen abzugeben, keine verständlichen Argumente vorbringen kann, kann er mit einer Kündigung oder einem schriftlichen Verweis, Geldstrafe, bestraft werden. Es ist wichtig zu verstehen, dass die in Bezug auf den Arbeitnehmer ergriffenen Maßnahmen Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und die Kommentare dazu entsprechen müssen.
