Die schwierige wirtschaftliche Situation im Land betrifft in den meisten Fällen vor allem die einfachen Bürger. Sie sind nicht nur mit steigenden Preisen in allen Bereichen, sondern auch mit möglichen Entlassungen am Arbeitsplatz konfrontiert. Aber auch in Krisensituationen können Entlassungen vermieden werden.
Schätzen Sie Ihre tatsächlichen Chancen ein, am Arbeitsplatz zu bleiben. Oftmals sparen Arbeitgeber bei denjenigen Arbeitnehmern, auf die zumindest zeitweise verzichtet werden kann. Gefährdet sind Vermarkter, PR-Manager, Entwicklungsleiter, stellvertretende Spezialisten, Mitarbeiter von Reise- und Personalvermittlungsagenturen.
Wenn Sie schon länger in diesem Unternehmen arbeiten, kennen Sie wahrscheinlich die Stärken und Schwächen Ihrer Kollegen gut. Es kommt oft vor, dass gleich starke Mitarbeiter im Team ausgewählt werden. In diesem Fall müssen Sie sich auf eine bestimmte Weise von ihrem Hintergrund abheben. Denken Sie daran, dass Sie keine übermäßige Aktivität darstellen oder an das Mitleid des Managements appellieren (z. B. über Kredite, Kleinkinder, Behandlungsbedürftigkeit usw. sprechen). Ein solches Verhalten wird Ihre beruflichen Qualitäten nur herabsetzen und in den Hintergrund treten lassen. Es ist notwendig, etwas anders zu handeln.
Die Unternehmensleitung sollte Ihnen den Vorzug geben, nicht aufgrund Ihrer persönlichen Situation, sondern aufgrund Ihrer direkten Tätigkeit. Nehmen Sie ein langfristiges Projekt in Ihrer Position an. Wenn Sie kein Projektformat haben, entwickeln Sie einen Aktionsplan, um bestimmte Indikatoren zu erreichen. Dies kann eine Reihe von Anti-Krisen-Maßnahmen, Optimierung des Arbeitsprozesses, Möglichkeiten zur Gewinnung neuer Kunden, Möglichkeiten zur Kostenminimierung sein. In diesem Fall kann auch eine nicht sehr groß angelegte, aber für das Unternehmen bedeutsame Planung sinnvoll sein.
Machen Sie sich bereit für eine Gehaltskürzung. Bestimmen Sie im Voraus selbst, ab wann Sie sich diesen Job mindestens leisten können. Wenn es für Sie immer noch rentabler ist, Ihre Ausgaben zu senken, als entlassen zu werden, bereiten Sie sich auf eine solche Situation vor, damit Sie sie nicht verunsichert. Versuchen Sie, zumindest ungefähre Bedingungen für die Rückkehr zu den bisherigen Gebühren nach der Krise auszuhandeln.
Wenn eine Verkleinerung unvermeidlich ist, versuchen Sie, das Beste daraus zu machen. Informieren Sie sich, auf welche Entschädigung Sie in diesem Fall Anspruch haben. Nach dem Gesetz haben Sie Anspruch auf eine Abfindung in Höhe Ihres Durchschnittslohns des letzten Jahres, die innerhalb von zwei Monaten nach Ihrem Austritt zusätzlich gezahlt wird. Wenn Sie ungenutzten Urlaub haben, können Sie sich auch darauf verlassen, dass er bezahlt wird. Deshalb müssen Sie das behördliche Kürzungsverfahren durchlaufen und dürfen keinen freiwilligen Antrag stellen, da Sie im letzteren Fall keinen Anspruch auf Zahlungen haben.
Der Arbeitgeber hat kein Recht, schwangere Frauen, alleinerziehende Mütter (Kind unter 14 Jahren) und junge Mütter mit unterhaltsberechtigten Kindern unter 3 Jahren zu entlassen. In der Praxis kann dies jedoch nicht der Fall sein. Ihr Chef kann Sie zum Verlassen zwingen, indem er eine freiwillige Erklärung abgibt. In diesem Fall haben Sie zwei Möglichkeiten: Sie können Ihre Rechte verteidigen, indem Sie sich an Anwälte oder die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, oder versuchen, mit der Geschäftsleitung unter Umgehung solcher Verfahren zu verhandeln und eine Entschädigung zu erhalten.
