Es besteht die Auffassung, dass eine Kontraktion wie eine Naturkatastrophe ist und nicht verhindert werden kann. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie sich nicht darauf vorbereiten können.
Wie ist zu verstehen, dass das Unternehmen plant, die Anzahl oder das Personal der Mitarbeiter zu reduzieren?
Es ist alarmierend, wenn große personelle Veränderungen im Unternehmen beginnen. Eine radikale Änderung der Unternehmenspolitik weckt Misstrauen, während den Mitarbeitern neue Aufgaben gestellt werden, die einen innovativen Ansatz erfordern. Eine Reduzierung kann auch durch eine Situation signalisiert werden, in der das Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten gerät (dies kann sich in einer Abnahme der Anzahl von Projekten, einer Reduzierung der Personalkosten, Lohnverzögerungen usw. äußern).
Was soll ein normaler Arbeitnehmer tun, wenn er noch nicht über die Entlassung informiert wurde, aber den Verdacht hat, bald arbeitslos zu sein?
Erstens setzt der moderne Arbeitsmarkt einen regelmäßigen Arbeitsplatzwechsel voraus, denn die Zeiten, in denen Familien über Generationen im selben Unternehmen arbeiteten, sind in Vergessenheit geraten. Eines Tages würden Sie diesen Arbeitsplatz immer noch verlassen, also ist es wert, sich Sorgen zu machen, dass dies jetzt passiert? Suchen Sie in der aktuellen Situation nach den Pluspunkten: Vielleicht hat Ihnen bei der Arbeit etwas nicht gepasst, aber Sie hatten nicht den Mut, sich selbst zu verlassen. Denken Sie an die vielen Jobs, von denen einige interessanter sind als Ihre aktuelle Position. Ein Jobwechsel ist eine Chance, einen besseren Job zu finden. Kurzum, es eröffnet sich Ihnen ein Meer von neuen Möglichkeiten und Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung!
Zweitens aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf auf Jobsuchseiten. Erwarten Sie Angebote, denken Sie selbst aktiv über offene Stellen nach und senden Sie Ihren Lebenslauf an potenzielle Arbeitgeber. Überwachen Sie nach Stellenangeboten unter Ihrer Familie, Freunden, Bekannten.
Drittens: Kosten senken, regelmäßig Geld sparen. Bauen Sie während der Jobsuche einen Vorrat an Bargeld auf.
Viertens,. Möchten Sie sich ausruhen oder sofort mit der Suche nach einem neuen Job beginnen? Während der Arbeitssuche wird empfohlen, sich dem Arbeitsamt anzuschließen. Vergessen Sie nicht, vor der Entlassung eine 2NDFL-Bescheinigung und eine Gehaltsbescheinigung für zwei Jahre zu bestellen - Sie benötigen diese Dokumente an einem neuen Ort.
Übrigens gibt es Fälle, in denen einige Arbeitgeber einen Arbeitnehmer "zwingen", aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu schreiben, um das Entlassungsverfahren nicht einzuleiten, weil erstens das Personalabbauverfahren selbst kompliziert ist und zweitens, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von mehreren Gehältern zahlen. Somit ist eine betriebsbedingte Kündigung für einen Arbeitnehmer wesentlich rentabler als eine freiwillige Kündigung.
Es gibt auch Situationen, in denen einem Arbeitnehmer angeboten wird, sich "im Einvernehmen der Parteien" mit der Zahlung einer Abfindung zu trennen: In diesem Fall wird eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellt, die das Datum der Kündigung angibt, sowie, falls vorhanden, die Höhe der Abfindung. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer empfohlen, die Vor- und Nachteile abzuwägen, um zu verstehen, was rentabler ist: das Reduzierungsverfahren zu durchlaufen oder den Arbeitsvertrag "im Einvernehmen der Parteien" zu kündigen.
Und der letzte Tipp:. Treiben Sie regelmäßig Sport: Sie können morgens trainieren, joggen, spazieren gehen … Ein interessantes Hobby hilft auch, sich abzulenken. Achten Sie außerdem auf die richtige Ernährung. Und denken Sie daran, den Tagesablauf zu befolgen!
Wie auch immer, jedes Ende ist der Anfang von etwas Neuem! Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!
