Die Entlassung ist eine Entlassung aus der Position aufgrund einer handschriftlichen Erklärung oder aus Gründen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind. Dieser Vorgang ist unangenehm und erfordert eine sorgfältige Vorbereitung. Um sich vor rechtswidriger Entlassung zu schützen, müssen Sie Ihre Rechte kennen.
Wenn Ihr Chef Sie ins Büro ruft und Sie bittet oder zwingt, „aus freien Stücken“eine Erklärung zu schreiben, geben Sie dem Druck nicht nach. Wenn Sie nicht sofort ablehnen können, sagen Sie mir, dass Sie "bis morgen" denken müssen, nennen Sie einen Grund - Ihre Aufgabe ist es, Zeit zu verschwenden. Bereiten Sie sich mental auf das Gespräch vor und nehmen Sie Argumente auf, starke Argumente, um Ihre Position zu verteidigen. Konsultieren Sie andere Mitarbeiter über ähnliche Situationen, wenden Sie sich an einen professionellen Anwalt, um Hilfe zu erhalten.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Manager die gesamte Belegschaft zusammenbringt und verlangt, dass alle Mitarbeiter aus freien Stücken ihren Arbeitsplatz aufgeben. Wenden Sie sich an die Arbeitsschutzaufsichtsbehörde, schildern Sie die Umstände genau und bitten Sie um Erläuterung des Vorgehens in dieser Situation.
Es kommt auch vor, dass sie, anstatt gefeuert zu werden, den Arbeitsaufwand reduzieren und einfach das Gehalt reduzieren. Höchstwahrscheinlich ist dies nur eine Vorbereitung auf Ihre zukünftige Entlassung. Wenden Sie sich mit der Bitte um Bildung einer Initiativgruppe an Ihre Kollegen, machen Sie auf ähnliche Weise auf das Problem aufmerksam, wenden Sie sich an die Gewerkschaftsorganisation. Versuchen Sie, eine Protestaktion zu erstellen.
Nachdem Sie von der bevorstehenden Kündigung erfahren haben, können Sie die gesetzlich vorgeschriebenen zwei Monate nicht abwarten, sondern das Arbeitsverhältnis sofort kündigen. Schreiben Sie eine Erklärung mit dem Wortlaut - "Ich habe nichts dagegen, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Mahnfrist aufzulösen" und nicht "Ich bitte um Entlassung". Wenn Sie wegen einer Entlassung entlassen werden, können Sie eine finanzielle Entschädigung für die aufgewendete Zeit und den nicht genutzten Urlaub verlangen.
Die Bosse können Sie unter dem Artikel feuern. Versuchen Sie, keinen Grund dafür anzugeben, verstoßen Sie nicht gegen die Arbeitsdisziplin, seien Sie pünktlich, vergessen Sie "gute" Gründe, zu Hause zu bleiben. Um wegen eines bestimmten Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin zu entlassen, müssen Sie ein bestimmtes Verfahren befolgen. Zuerst schreibt der Mitarbeiter eine Begründung, dann wird eine Anordnung oder Anordnung seiner Vorgesetzten zur Entlassung erlassen, wo der Mitarbeiter unterschreiben muss. Danach erfolgt die Berechnung und Ausstellung eines Arbeitsbuchs. Wird der Anordnung nicht Folge geleistet, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen.
Wenn Sie ein Kind erwarten (oder bereits Kinder unter 3 Jahren haben oder 14 Jahre alt sind, aber nicht verheiratet sind), ist es fast unmöglich, Sie zu entlassen. Eine Ausnahme bilden die Liquidation der Organisation oder schuldhafte Handlungen (Diebstahl oder andere Handlungen, die einen Vertrauensverlust nach sich ziehen). Und der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen nach Ablauf der Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags eine andere freie Stelle anzubieten (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sie müssen sich Ihrer Rechte bewusst sein und in der Lage sein, diese zu verteidigen.
Nach der Entlassung müssen Sie sich beim Arbeitsamt melden. Dies dauert 14 Tage. Sie müssen erwerbstätig sein, wenn dies nicht geschehen ist, bleibt der Durchschnittsverdienst für weitere 30 Tage erhalten (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Sie können sich beim Gericht bewerben, hier ist es wichtig, die Fristen einzuhalten. Laut Gesetz sind hierfür drei Monate ab dem Datum, an dem Sie von der Verletzung Ihres Rechts erfahren haben, und bei Kündigungsstreitigkeiten vorgesehen - ein Monat ab dem Datum der Zustellung einer Kopie des Kündigungsbefehls oder dem Datum des Eingangs des Arbeitsbuches. Die festgesetzten Fristen können aus triftigen Gründen versäumt werden, dann stellt das Gericht sie wieder her.
