In jedem Unternehmen gibt es Zeiten, in denen, aus welchen Gründen auch immer, mehrere Mitarbeiter entlassen werden müssen. Woher wissen Sie, ob Sie der nächste Kandidat für den „Abstieg“sind? Diese Zeichen liegen buchstäblich an der Oberfläche, aber viele wollen sie erst bemerken, wenn sie eine Berechnung und damit einen ernsthaften Stress erhalten.
Bewerten Sie die Umgebung
Eines der Anzeichen für eine vorzeitige Entlassung ist eine Rückstufung, insbesondere wenn Sie wie bisher arbeiten und sich nichts schuldig machen. Wenn das Unternehmen Stellen hat, die Sie duplizieren, ist das Omen richtig und das Management betrachtet Sie als den am wenigsten effektiven Mitarbeiter.
In manchen Unternehmen gibt es saisonale Kürzungen und Gehaltserhöhungen, aber wenn das Gehalt nur für Sie „gekürzt“wurde, ist dies auch ein alarmierendes Signal. Vielleicht will der Chef einfach nicht mit Ihnen klären und macht damit deutlich, dass Ihr Job nicht zu ihm passt. Oder ermutigt auf subtile Weise zur freiwilligen Entlassung.
Wenn sich die Einstellung des Managers Ihnen gegenüber geändert hat, sollten Sie über die Gründe nachdenken. Es kann um Professionalität oder persönliche Qualitäten gehen, dies muss verstanden werden. Vielleicht sucht der Chef schon einen Ersatz für Sie und hat im Hinterkopf einen seiner Meinung nach wertvolleren Mitarbeiter. Dies ist besonders auffällig, wenn sich die Einstellung in letzter Zeit dramatisch geändert hat.
In manchen Unternehmen ist es üblich, Mitarbeiter schriftlich zu kritisieren – so sammelt die Personalabteilung Material, das Ihre Fehler und Irrtümer über einen bestimmten Zeitraum belegt. Dies geschieht, um keine Zeit mit unnötigen Gesprächen zu verschwenden, sondern unverzüglich schriftliche Beweise vorzulegen, die einen Kündigungsgrund begründen. Wenn solche Kritik an Ihnen häufiger vorkommt, kann dies auch als Zeichen einer bevorstehenden Kündigung gewertet werden.
Wenn Mitarbeiter aufhören, auf Ihre Meinung zu hören, Ihre Ideen und Vorschläge ignorieren, ist dies ein Signal dafür, dass sie etwas Negatives über Sie wissen, das vom Management kommt. Sie haben vielleicht gehört, dass sie Sie entlassen wollen, und möchten daher keine Geschäfte mit Ihnen machen. Das gleiche gilt, wenn sich die Haltung des Chefs und seines Gefolges geändert hat.
Häufige Job-Checks und Spitzfindigkeiten deuten auch darauf hin, dass das Vertrauen Ihrer Vorgesetzten verloren gegangen ist und Sie begannen, Sie als Entlassungskandidaten zu betrachten. Dies gilt insbesondere, wenn Sie zuvor einen schwerwiegenden Fehler gemacht haben. In einem anderen Fall können Schecks als Zeichen dafür dienen, dass man Sie befördern möchte und sich einfach dafür entschieden hat, den Kandidaten für eine höhere Position besser kennenzulernen.
Bei einem Zusammenschluss von Unternehmen lohnt es sich, Ihre Perspektiven für die weitere Arbeit in der neuen Struktur genau zu prüfen: Gibt es Doppelpositionen in einem befreundeten Unternehmen oder Spezialisten, deren fachliches Niveau höher ist als Sie? Ist Ihr Chef mit Ihrer Leistung in dieser Position zufrieden? Und andere Nuancen, die für Ihr Unternehmen einzigartig sind.
Wenn es in Ihrem Unternehmen üblich ist, sogenannte "Bürokriege" zu führen, versuchen Sie, Ihre Rolle darin ruhig einzuschätzen. Es ist am besten, eine neutrale Position einzunehmen, aber wachsam zu bleiben. Wenn sie Ihnen keine wichtigen Aufgaben mehr geben und Ordner und Dokumente von Ihrem Computer verschwinden, ist dies ein schlechtes Zeichen. In den meisten Fällen ist ein unerwünschter Mitarbeiter daher gezwungen, freiwillig zu kündigen.
Handeln Sie
Wenn Sie ein oder mehrere Anzeichen einer solchen Einstellung zu sich selbst bemerken, warten Sie nicht passiv auf die Entscheidung der Geschäftsführung. Wenn Sie in diesem Job bleiben möchten, sprechen Sie unbedingt mit Ihrem Chef und erfahren Sie, wie fit Sie für Ihren Job sind, was Sie an Ihrem Job ändern können, um ein effektiverer Mitarbeiter zu werden.
Ideal, wenn Sie etwas Eigenes anbieten, um die Arbeit zu verbessern. Oft ist ein solches Gespräch die einzige Möglichkeit, in dieser Position zu bleiben. Oder helfen Sie beim Wechsel auf eine andere Position im selben Unternehmen. Hilft das nicht, erfahren Sie zumindest die Gründe für die Kündigung, was Sie von unnötigem Stress befreien kann.
