Einer der Schritte bei der Entwicklung eines allgemeinbildenden oder berufsbildenden Unterrichtsplans ist die Erstellung eines Lehrplans. Dieses Dokument legt die inhaltlichen Komponenten des Lernprozesses offen und legt Indikatoren für die Qualität der Beherrschung des Materials fest. Um ein Curriculum richtig zu erstellen, ist es notwendig, die Ziele und Zielsetzungen des Studiums klar zu verstehen.
Notwendig
- - Quellenmaterial für den Schulungskurs;
- - Vorschriften.
Anweisungen
Schritt 1
Wählen Sie den Studiengangstyp aus. Es kann ein typisches (Arbeits-) oder Autorenprogramm sein. Der letzte Typ wird die größte Aufmerksamkeit erfordern, da er auf dem Konzept des Autors basiert, Inhalte zu konstruieren, die sich durch Neuheit und Originalität auszeichnen. Ein typisches Programm ist das allgemeinste Dokument, das je nach Charakteristik des Trainings mit spezifischen Inhalten gefüllt werden kann.
Schritt 2
Verwenden Sie beim Verfassen eines Curriculums normative Dokumente, die Aktivitäten in einem bestimmten Bereich regeln. Für eine Bildungseinrichtung kann dies das Gesetz „Über Bildung“und staatliche Bildungsstandards sein. Wenn Sie betriebliche Schulungen für Personal organisieren, lassen Sie sich von branchen- und abteilungsübergreifenden Vorschriften und den dringendsten Bedürfnissen des Unternehmens leiten.
Schritt 3
Denken Sie an den Namen des Programms und seine Struktur. Der Titel sollte die Besonderheiten der Ausbildungsinhalte und den Erstausbildungsstand der Auszubildenden widerspiegeln. Die Elemente der Struktur sollten die Teile einer bestimmten Disziplin sein, die in ihrem semantischen Inhalt hervorgehoben werden. Es wird empfohlen, jeden großen Abschnitt in kleinere Teile zu unterteilen und diese als Themen der einzelnen Lektionen zu wählen.
Schritt 4
Bestimmen Sie, was die pädagogische und methodische Unterstützung für das Programm sein wird. Dies können populäre und spezielle Literatur, Video- und Audiomaterialien, visuelle Hilfsmittel sowie elektronische Präsentationen sein. Nehmen Sie technische Schulungshilfen in die Liste der methodischen Unterstützung auf.
Schritt 5
Legen Sie den Zeitpunkt des Programms fest und berechnen Sie die Anzahl der Stunden, die für die Aneignung des Wissens durch die Auszubildenden erforderlich sind. Ein Programm zur Entwicklung beruflicher Fähigkeiten muss unbedingt praktische Übungen beinhalten. Einer der Teile des Programms wird eine Beschreibung von Kontrollmaßnahmen und Kriterien zur Bewertung der Wirksamkeit der Ausbildung umfassen; dies kann in Form einer Erläuterung erfolgen.
