Eine Vereinbarung mit einem Arbeitgeber oder vereinfacht gesagt ein Arbeitsvertrag ist eine Garantie dafür, dass Ihre Rechte respektiert werden. Gerade wenn Sie sich auf eine Stelle für eine Einzelperson, zum Beispiel eine Nanny oder einen persönlichen Spezialisten, bewerben, ist es sehr wichtig, Ihre Vereinbarungen auf Papier zu besiegeln. Dazu benötigen Sie Kenntnisse in der Erstellung eines solchen Dokuments.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst müssen Sie wissen, welche Bestimmungen im Arbeitsvertrag enthalten sind. Der Inhalt des Dokuments wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt, und jeder Widerspruch zu diesem Rechtsakt in einem Arbeitsvertrag ist inakzeptabel. Die Verfahren zum Abschluss, zur Durchführung und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags werden durch die Kapitel 11-13 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt (weitere Details hier https://www.trudkodeks.ru/). Das Dokument muss Passdaten enthalten - den Arbeitgeber und Ihren, eine Beschreibung der Art und Besonderheiten der Arbeit, die vorgeschriebene Arbeits- und Ruhezeit, Pflichten und Rechte, die Sie und der Arbeitgeber haben. Es erfasst auch die Zahlungsbedingungen, Sozialversicherungsverfahren und verschiedene zusätzliche Informationen (dies kann beispielsweise eine Probezeit sein). Die Vereinbarung wird durch die Unterschriften der Parteien bestätigt
Schritt 2
Als nächstes müssen Sie entscheiden, um welche Art von Vertrag es sich handelt. Sie kann unbefristet sein oder eine bestimmte Laufzeit (maximal 5 Jahre) haben. In jedem Fall muss dieser nach fünf Jahren ab Vertragsunterzeichnung neu ausgestellt werden. Ein befristeter Vertrag kann auch unbefristet werden, wenn beide Parteien bis zum Ende seiner Geltungsdauer keine Ansprüche mehr haben und bereit sind, dauerhaft zusammenzuarbeiten. Ein befristeter Arbeitsvertrag schränkt Ihre Rechte teilweise ein, da der Arbeitgeber bei Vertragsende das Recht hat, ihn nicht zu verlängern. Aus diesem Grund regelt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Fälle, in denen der Arbeitgeber Ihnen einen befristeten Arbeitsvertrag anbieten kann. Es gibt viele von ihnen, wir werden nur die häufigsten auflisten:
- wenn Sie einen Arbeitnehmer im Elternurlaub ersetzen, Mutterschaftsurlaub;
- wenn Sie ein Vollzeitstudent sind;
- wenn Sie für Saisonarbeit eingestellt werden, die nur unter bestimmten Wetterbedingungen durchgeführt werden kann;
- wenn Sie eine Person im Rentenalter sind und aus gesundheitlichen Gründen nur befristet arbeiten können.
In anderen Fällen haben Sie das Recht, den Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages mit Ihnen zu verlangen.
Schritt 3
Nachdem Sie alle Informationen eingeholt haben, müssen Sie einen Anwalt konsultieren, der den bereits erstellten Vertrag korrigieren und Ihnen vorschlagen kann, wie Sie sich gegenüber dem Arbeitgeber verhalten sollen, damit alle Ihre berechtigten Wünsche erfüllt werden.
