Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer von einem unbefristeten Arbeitsvertrag in einen befristeten Arbeitsvertrag überführen muss, sollte er den Arbeitnehmer aus freien Stücken entlassen und ihn dann gemäß dem Arbeitsrecht in derselben Position einstellen. Dazu müssen Sie einen Spezialisten als Neuangestellten formalisieren, mit ihm einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen und einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Formulare der entsprechenden Dokumente.
Anweisungen
Schritt 1
Der Arbeitnehmer muss eine an die erste Person des Unternehmens gerichtete Erklärung mit der Aufforderung, ihn aus freien Stücken zu entlassen, schreiben und das Dokument mit einer persönlichen Unterschrift und dem Datum der Erstellung versehen. Der Direktor der Organisation bringt im Falle der Zustimmung einen Beschluss mit Datum und Unterschrift auf dem Antrag an.
Schritt 2
Erstellen Sie einen Rücktrittsauftrag, dem Sie Datum und Nummer zuordnen. Geben Sie im administrativen Teil einen Link zu Teil 3 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an und geben Sie den Nachnamen, Vornamen, das Patronym des Arbeitnehmers und die Position ein, die er innehat. Der Direktor des Unternehmens hat das Recht, den Auftrag zu unterzeichnen. Bestätigen Sie das Dokument mit dem Siegel der Organisation.
Schritt 3
Notieren Sie die Kündigung im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers. Notieren Sie in den Informationen über die Stelle die Tatsache der Entlassung unter Bezugnahme auf das Arbeitsrecht, geben Sie das Entlassungsdatum an, in der Begründung die Nummer und das Datum der entsprechenden Anordnung. Beglaubigen Sie den Eintrag mit dem Siegel des Unternehmens und der Unterschrift der für die Führung und Aufbewahrung der Arbeitsbücher verantwortlichen Person. Lesen Sie die Unterschrift des Mitarbeiters.
Schritt 4
Bargeld gegen Zahlung für ungenutzten Urlaub auf der Gehaltsliste ausgeben.
Schritt 5
Ein Arbeitnehmer, der aus freien Stücken entlassen wird, muss einen Antrag auf Einstellung stellen. In der Kopfzeile des Dokuments müssen Sie den Namen des Unternehmens, den Nachnamen, die Initialen des Managers im Dativ, Ihren Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen im Genitiv und Ihre Wohnadresse angeben. Im Inhalt der Bewerbung muss der Spezialist seinen Antrag auf Aufnahme für eine bestimmte Position schreiben und seinen Namen angeben. Dann fügen Sie eine persönliche Unterschrift und das Datum der Antragstellung ein.
Schritt 6
Der Direktor wiederum muss einen Auftrag zur Einstellung dieses Mitarbeiters erteilen, das Dokument unterschreiben, ihm eine Nummer und ein Datum zuweisen und den Stempel des Unternehmens setzen.
Schritt 7
Schließen Sie mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag, in dem Sie die Rechte und Pflichten der Parteien festhalten. Geben Sie im Vertrag die Gültigkeitsdauer an, die nicht mehr als fünf Jahre betragen sollte. Das Dokument muss vom Direktor des Unternehmens unterzeichnet werden, beglaubigt durch das Siegel der Organisation; der neu eingestellte Fachmann muss seine Unterschrift in das entsprechende Feld des Dokuments setzen.
Schritt 8
Machen Sie in der Arbeitsmappe des Mitarbeiters einen entsprechenden Eintrag zu seiner Einstellung, erhalten Sie eine persönliche Karte für einen Spezialisten und geben Sie die erforderlichen Informationen ein.
