Das Fehlen eines Arbeitsvertrages für einen Arbeitnehmer kann verschiedene Gründe haben. Diese Situation ist in jedem Fall arbeitsrechtlich nicht akzeptabel und bedarf einer sofortigen Korrektur, ansonsten drohen Bußgelder der Arbeitsinspektion.
Anweisungen
Schritt 1
Schließen Sie mit dem Arbeitnehmer „nachträglich“einen Arbeitsvertrag ab. Wenn der Vertrag nicht schriftlich abgeschlossen wurde, sondern der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Vertreters die Arbeit aufgenommen hat, gilt der Arbeitsvertrag nach dem Gesetz als abgeschlossen. Der Arbeitgeber ist in diesem Fall jedoch verpflichtet, diesen mit diesem Arbeitnehmer spätestens drei Werktage nach seiner tatsächlichen Arbeitsaufnahme schriftlich abzuschließen. Erstellen und drucken Sie daher ein Dokument mit dem Datum, ab dem der Mitarbeiter in die Organisation aufgenommen wurde. Sprechen Sie mit dem Mitarbeiter, bitten Sie ihn, den Vertrag zu unterschreiben, und geben Sie dann eine Kopie des Dokuments aus.
Schritt 2
Führen Sie alle wesentlichen Änderungen der Vertragsbedingungen durch, indem Sie eine Zusatzvereinbarung dazu erstellen. Im Arbeitsrecht gibt es keinen solchen Begriff der „Verlängerung des Vertrages“, sondern lediglich den Abschluss, die Beendigung oder die Änderung von Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus müssen alle Änderungen mit Zustimmung des Arbeitnehmers vorgenommen werden. Dazu wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellt. Gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs müssen Sie dem Arbeitnehmer wesentliche Änderungen mindestens zwei Monate im Voraus schriftlich mitteilen und der Arbeitnehmer muss diesen schriftlich zustimmen. Und erst danach können Sie Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers abschließen.
Schritt 3
Wenn ein Arbeitnehmer, der keinen Arbeitsvertrag hatte, für eine bestimmte Zeit in die Organisation aufgenommen wurde (z. B. um die Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zu erfüllen) und Sie seine Dienstzeit verlängern möchten, müssen Sie dies wissen folgende. Artikel 58 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Regel, dass, wenn keine der Parteien die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags wegen Ablaufs seiner Gültigkeitsdauer verlangt hat und der Arbeitnehmer weiterarbeitet, die Bedingung der Dringlichkeit des Vertrages wird unwirksam, und der Arbeitsvertrag gilt als Freiheitsstrafe auf unbestimmte Zeit. Die Möglichkeiten zur Registrierung von Arbeitsverhältnissen nach Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags sind wie folgt: - Ausfüllen einer Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags wegen Ablaufs seiner Gültigkeitsdauer und Entlassung des Arbeitnehmers zum auf der Grundlage von Artikel 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;, dann senden Sie ihm einfach keine Kündigung, und alles wird gemäß Artikel 58 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs als unbefristet angesehen.
