Der Ruhestand eines Menschen ist ein wichtiger Moment im Leben eines jeden, da er die berufliche Tätigkeit zusammenfasst. In der Regel bemühen sich die Kollegen, diese Veranstaltung freudig und unvergesslich zu gestalten.
Notwendig
Papier + Stift oder Computer, Grafikprogramme + Drucker oder Whatman-Papier + Farben + Fotos + Zeitschriften
Anleitung
Schritt 1
Verfolgen Sie den beruflichen Werdegang des pensionierten Profis. Mit welcher Position hat er angefangen, wer er jetzt ist und welche Leistungen, Auszeichnungen er hat. Befragen Sie Ihre Kollegen über die Meinung des frisch gebackenen Rentners und Wünsche für das zukünftige Leben. Denken Sie an die Hobbys eines ausscheidenden Arbeiters, wie Angeln, Bücher lesen.
Schritt 2
Betrachten Sie ein unvergessliches Geschenk, das die Verdienste des Mitarbeiters anerkennt und im Alltag verwendet werden kann. Zum Beispiel geht ein mittlerer Manager, der Automodelle liebt, in den Ruhestand. Als Geschenk können Sie ein funkgesteuertes Modell eines Sportwagens mit seinem Namen auf der Motorhaube und der Aufschrift "Ihr beruflicher Weg war genauso schnell, spürbar und effektiv!"
Schritt 3
Erstellen Sie auf der Grundlage der erhaltenen Daten eine Wandzeitung, die dem pensionierten Spezialisten gewidmet ist. Sie können Fotos, Aussagen von Kollegen, Zeugnisse und ähnliches verwenden. Es kann sowohl in Grafikprogrammen als auch in einem Fotozentrum und auf einem Blatt Whatman-Papier gedruckt werden. Stellen Sie es am Ruhestandstag neben den Schreibtisch des Mitarbeiters. Er wird sich gerne an seinen beruflichen Werdegang und seine Leistungen erinnern. Er wird auch Ihre Aufmerksamkeit für seine Karriere zu schätzen wissen.
Schritt 4
Schreiben Sie ein Skript in spielerischer oder ernsthafter Form, in das das gesamte Team eingebunden wird, und heben Sie den beruflichen Weg eines Rentners und seine Leistungen hervor. Es ist wünschenswert, Wettbewerbe einzubeziehen, bei denen der ausscheidende Mitarbeiter seine Fähigkeiten unter Beweis stellen kann. Laden Sie nach Möglichkeit diejenigen ein, mit denen der Mitarbeiter seine Karriere begonnen hat und mit denen er jetzt nicht zusammenarbeitet.
Schritt 5
Wenn es eine Unternehmenszeitung oder einen Feed, eine Leistungstafel und dergleichen gibt, berichten Sie dort über die Veranstaltung. Nutzen Sie die Unternehmens- und Berufskultur Ihres Unternehmens voll aus.
