Es kann viele Gründe für einen Rücktritt geben. In Ihren persönlichen Plänen war beispielsweise eine Beförderung in absehbarer Zeit einfach nicht vorgesehen, weil Sie sich Ihrer Familie widmen wollten oder ein Sabbatical einlegen wollten. Es wird irgendwie nicht akzeptiert, solche Vorschläge zu unterbreiten, daher müssen Sie sich Zeit nehmen und sorgfältig darüber nachdenken, wie Sie sich ablehnen können, ohne sich selbst oder die Führung in eine unangenehme Lage zu bringen.
Anleitung
Schritt 1
Von welchen Gründen Sie sich auch leiten lassen mögen, die Argumente, die Sie als Grund für Ihre Ablehnung angeben, sollten durchdacht, ausgewogen und formuliert sein, damit der Arbeitgeber das Gefühl hat, dass Sie Ihre Ablehnung auch von seiner Position aus in Betracht ziehen. Um die Ablehnung vorzubereiten und zu begründen, nehmen Sie sich eine Auszeit.
Schritt 2
Bewerten Sie die Auswirkungen Ihres Übergangs aus der Sicht des Arbeitgebers. Eine ausgezeichnete Motivation wird die von Ihnen zum Ausdruck gebrachte Zuversicht sein, dass Sie bei einem Wechsel in eine andere Position den Job aufgeben müssen, um Probleme zu lösen, die für das Unternehmen sehr wichtig sind. Erklären Sie dem Arbeitgeber, dass die Suche nach einem Ersatz für Sie zeitaufwändig und kostspielig für das Unternehmen ist.
Schritt 3
In einer Situation, in der Sie darauf hinweisen möchten, dass Sie das Angebot nicht annehmen können, weil Sie im Moment einige familiäre Probleme lösen müssen, müssen Sie das Gespräch nicht mit der Erwähnung beginnen. Zunächst vielen Dank für Ihr Vertrauen und sagen, dass dieses Angebot für Sie sehr interessant ist. Zeigen Sie, wie sehr Sie die Situation unter Kontrolle haben und dass Sie die Richtlinien des Unternehmens kennen. Sagen Sie dann, dass Sie Ihre Möglichkeiten analysiert haben, sie jedoch erst nach einiger Zeit vollständig verwirklichen können, da Sie in dieser Phase vor einem wichtigen Problem in der Familie stehen, das Ihre Teilnahme erfordert, um es zu lösen. Eine solche Ablehnung wird nicht als Beleidigung empfunden und gleichzeitig zeigen Sie sich als verantwortungsbewusste Person und demonstrieren die Neigungen einer zukünftigen Führungskraft.
Schritt 4
Es kommt auch vor, dass Sie mit der Richtung der Aktivität, die sie Ihnen anvertrauen werden, nicht zufrieden sind. In diesem Fall ist es sinnvoll, direkt darüber zu sprechen und sich für das Vertrauen zu bedanken. Teilen Sie Ihre Pläne mit und wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, wenn es möglich ist, sie zum Leben zu erwecken.
