GUS-Bürger haben ein spezielles Verfahren für die Bewerbung um eine Stelle in Russland. Zunächst müssen sie eine Migrationskarte ausstellen und sich zur Migration anmelden, dann eine Arbeitserlaubnis einholen und einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abschließen.
Notwendig
- - Reisepass oder internationaler Reisepass eines Bürgers der GUS;
- - Migrationskarte;
- - Farbfoto;
- - Mitteilung der Migrationsregistrierung;
- - Arbeitserlaubnis;
- - Arbeitsbuch;
- - Bewerbung für einen Job;
- - Eingang der Zahlung der staatlichen Abgaben;
- - Formulare für Meldungen an den Bundesmigrationsdienst, das Finanzamt und das Arbeitsamt.
- - Arbeitsvertrag.
Anweisungen
Schritt 1
Zunächst muss der potenzielle Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis in der entsprechenden Körperschaft der Russischen Föderation erhalten. Schicken Sie ihn dazu an das FMS am Wohn- (oder Arbeitsort), wo er der beauftragten Fachkraft seinen Reisepass oder Reisepass mit notariell beglaubigter Übersetzung, Migrationsausweis sowie zugehörige Dokumente (Recht auf über Wohnraum verfügen, Arbeitsvollmacht etc…) sofern von Ihrer Organisation zur Verfügung gestellt. Außerdem benötigt er ein Farbfoto, eine Kopie des Zahlungsbelegs der staatlichen Papiere und einen ausgefüllten Antrag auf Arbeitserlaubnis. Wenn mit den Dokumenten alles in Ordnung ist, wird die Erlaubnis nach 10 Tagen auf den GUS-Bürger übertragen. Danach muss er sich innerhalb eines Zeitraums von höchstens einem Monat einer ärztlichen Untersuchung in einer von der FMS beauftragten medizinischen Einrichtung unterziehen.
Schritt 2
Holen Sie vom Antragsteller eine Arbeitserlaubnis ein oder bitten Sie ihn, das Dokument an die Personalabteilung Ihres Unternehmens zu übermitteln. Überprüfen Sie die Echtheit des Dokuments und laden Sie den Bewerber ein, das Standardeinstellungsverfahren zu durchlaufen. Er muss eine Bewerbung ausfüllen und unterschreiben. Schließen Sie auf Grundlage der Bewerbung einen Arbeitsvertrag mit dem Bewerber ab und stellen Sie sicher, dass er keine Punkte zu beanstanden hat. Wenn er mit den Arbeitsbedingungen zufrieden ist, muss er seine Unterschrift an der angegebenen Stelle anbringen. Danach können Sie als Leiter der Organisation damit beginnen, einen Auftrag zur Einstellung eines Mitarbeiters zu erteilen. In seinem Arbeitsbuch müssen Sie einen entsprechenden Eintrag mit der Position und dem Siegel der Organisation machen.
Schritt 3
Melden Sie einen neuen Arbeitnehmer bei der Pensionskasse der Russischen Föderation an und stellen Sie eine Bescheinigung über die staatliche Rentenversicherung aus. Darüber hinaus ist die Aufnahme eines neuen Arbeitnehmers unverzüglich der Steuerbehörde, dem Arbeitsamt und dem Föderalen Migrationsdienst zu melden. Laden Sie ihn dazu ein, diese Instanzen alleine zu besuchen und die bereitgestellten Formulare auszufüllen oder von Ihnen persönlich beglaubigte Kopien per Post zuzusenden.
