Arbeitgeberanfragen sind oft vom Angebotstyp „unmöglich abzulehnen“. Ihr materielles Wohlbefinden wird durch die Meinung bestimmt, die der Leiter des Unternehmens über Sie entwickelt hat, daher möchten Sie natürlich keine gute Meinung von sich selbst verderben. Sie können den Arbeitgeber jedoch höflich ablehnen, nachdem Sie sich mit Ihren Rechten vertraut gemacht haben und Ihre Ablehnung mit Ihrem Unwillen erklären, gegen das Gesetz zu verstoßen.
Anleitung
Schritt 1
Der Arbeitgeber fordert Sie auf, eine Haftungsvereinbarung zu unterzeichnen, die in Ihrem Arbeitsvertrag nicht geregelt ist. Wenn Sie noch keine 18 Jahre alt sind, können Sie diesen Antrag höflich ablehnen, denn vor Erreichen dieses Alters verbietet das Gesetz eine Haftung des Arbeitnehmers für materielle Werte.
Schritt 2
Für den Fall, dass Sie bereits 18 Jahre alt sind, können Sie sich auf den Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 32. Dezember 2002 Nr. 85 beziehen, der eine Liste der Positionen und Arbeiten enthält, die von Mitarbeitern des Unternehmens ausgeführt oder ersetzt werden mit denen der Abschluss einer Haftungsvereinbarung zulässig ist. Erklären Sie dem Arbeitgeber, dass selbst wenn Sie den Vertrag unterschreiben, dies, obwohl es nicht Ihr Job ist, dennoch illegal ist. Hier können Sie auf Art. 50 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darin heißt es, dass die Bedingungen eines Arbeitsvertrags, die die Stellung der Arbeitnehmer gegenüber den im Arbeitsrecht festgelegten Bedingungen verschlechtern, rechtswidrig sind.
Schritt 3
Sehr oft werden Mitarbeiter mit der Aufforderung von der Geschäftsleitung konfrontiert, an einem Wochenende oder an einem Feiertag zur Arbeit zu gehen, obwohl sie wie gewohnt und nicht im Schichtbetrieb arbeiten. In Kunst. 13 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass solche Fälle Ausnahmefälle sind. Eine Liste solcher Fälle, in denen ein Arbeitgeber Sie möglicherweise auffordert, nach Feierabend zu arbeiten, ist im gleichen Artikel des Kodex enthalten.
Schritt 4
Darüber hinaus enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auch eine Liste derjenigen Arbeitnehmer, deren Beteiligung an der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen direkt gesetzlich verboten ist. Zu diesen Arbeitnehmerkategorien gehören Jugendliche unter 18 Jahren, schwangere Arbeitnehmerinnen, Menschen mit Behinderungen und Mütter mit kleinen Kindern. Wenn Sie in diese Kategorie fallen, haben Sie das Recht, höflich, aber entschieden abzulehnen.
Schritt 5
Studieren Sie das Arbeitsrecht, um sich über Ihre Rechte und Pflichten im Klaren zu sein. Glauben Sie mir, wenn Sie die Gesetze kennen, werden Sie selbstbewusster und stärker. In diesem Fall wird ein skrupelloser Arbeitgeber einfach zögern, Sie mit Anfragen zu kontaktieren, die der geltenden Gesetzgebung widersprechen.
