Ein Schichtplan oder Schichtplan ist für Unternehmen erforderlich, in denen der tägliche Produktionsprozess länger dauert als die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte zulässige Dauer des täglichen Arbeitstages. Die Einführung von Schichtarbeit kann auch durch die Notwendigkeit einer effizienteren Nutzung von Maschinen und Geräten, eine Zunahme der Menge an angebotenen Produkten oder Dienstleistungen verursacht werden. Die Arbeit solcher Unternehmen wird auf der Grundlage eines Schichtplans durchgeführt.
Anleitung
Schritt 1
Schichtarbeit gilt als besonderes Arbeitsregime, daher müssen ihre Bedingungen im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Wenn dieses Regime zum ersten Mal gemäß den Produktionsbedürfnissen eingeführt wird, werden neue Arbeitsbedingungen im Einvernehmen der Parteien festgelegt. Eine Vereinbarung ist nur dann nicht erforderlich, wenn die Einführung eines Schichtplans mit einer Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen verbunden ist, die durch eine gesonderte Bestellung bestätigt wird. In diesem Fall werden die Mitarbeiter zwei Monate im Voraus und nach Erhalt über die Einführung eines Schichtplans informiert.
Schritt 2
Legen Sie bei der Planung von Schichten einen Abrechnungszeitraum fest, der die Ausgewogenheit der Arbeitszeit für den in Ihrem Unternehmen bestehenden Produktionszyklus sicherstellt: Woche, Monat, Quartal oder Jahr. Denken Sie über die optimale Dauer einer Schicht nach. Beschreiben Sie das Verfahren für die Verlegung einer Schicht und die Maßnahmen der Arbeitnehmer, falls sich die Schicht verspätet oder nicht zur Arbeit erscheint.
Schritt 3
Die Anzahl der im Zeitplan festgelegten Schichten kann 2, 3 und 4 betragen. Dementsprechend beträgt ihre Dauer 12, 8 oder 6 Stunden. Es ist verboten, die Schichtdauer auf 24 Stunden festzulegen. Dementsprechend legen Sie die Dauer der Zwischenschichtruhe fest, sie muss mindestens das Doppelte der Schichtdauer betragen. Bitte beachten Sie, dass gemäß Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit mindestens 42 Stunden betragen muss.
Schritt 4
Bitte beachten Sie, dass mit Ausnahme der in Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation genannten Fälle die Dauer der Nachtschichten um 1 Stunde kürzer sein sollte. Außerdem können sie bei Arbeiten an Vorfeiertagen um 1 Stunde gekürzt werden. Für den Fall, dass eine solche Reduzierung technisch nicht möglich ist, sind stattdessen zusätzliche Ruhezeiten oder Vergütungen ähnlich wie bei Überstunden vorzusehen.
Schritt 5
Die geplante Ruhe- und Essenspause sollte zwischen einer halben und zwei Stunden dauern. Berechnen Sie die Standardarbeitsstunden pro Monat gemäß dem Produktionskalender für das laufende Jahr. Für den Fall, dass die tatsächliche Zahl die Norm überschreitet, betrachten Sie Überstunden als Überstunden am Ende der Arbeitszeit.
Schritt 6
Genehmigen Sie den Schichtarbeitsplan im Unternehmen unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung.
