Der Prozess des Beitritts zum Team nach der Einstellung lohnt sich, mit einer Untersuchung der Umgebung, in der Sie sich befinden, zu beginnen. Die Regel ist zunächst, weniger mit sich selbst zu sprechen und anderen mehr zuzuhören und genau hinzusehen ist fair für jedes neue Umfeld, Kollegen nicht auszuschließen. Gleichzeitig sollte man beim Studium der Situation seine offiziellen Pflichten nicht vergessen.
Anleitung
Schritt 1
Die Notwendigkeit, übermäßige Offenheit zunächst zu vermeiden, bedeutet nicht, dass man in das andere Extrem gehen muss: vollständige Nähe demonstrieren. Zeigen Sie am besten, dass Sie freundlich zu Ihren Kollegen sind und bereit sind, ihre natürliche Neugier ein Stück weit zu befriedigen.
Natürlich interessiert es diejenigen, deren Jobs neben dir sind, wo du vorher gearbeitet hast, welche Projekte du gemacht hast. Es ist besser, vorerst nicht über Verdienste im vorherigen Bereich zu sprechen, es sei denn, Ihre zuvor gesammelten Erfahrungen können zur Lösung des aktuellen Produktionsproblems beitragen. Aber in diesem Fall beweisen Sie Geschick im Geschäftsleben, und dafür wurden Sie eingestellt.
Schritt 2
Zögern Sie wiederum nicht, Ihre Fragen zum Produktionsprozess, den Abläufen im Unternehmen und den Besonderheiten der Unternehmenshierarchie zu stellen. Teilen Sie die Antworten jedoch durch Ihre eigenen Eindrücke, von denen es jeden Tag mehr werden wird. Versuchen Sie vor allem am Anfang, sich nicht auf die Knochenwäsche Ihrer Chefs und Kollegen einzulassen. Es ist klar, dass Sie dies anderen nicht verbieten können, aber niemand wird Sie daran hindern, sich aktiv an solchen Gesprächen über Menschen zu beteiligen, von denen Sie bisher auch wenig wissen und die daher keine Zeit hatten, sich eine eigene Meinung über sie zu bilden.
Schritt 3
Aber die Bereitschaft zur Mitarbeit und Hilfe im Rahmen ihrer dienstlichen Aufgaben und teilweise auch außerhalb, aber bei der Lösung eines Problems im Rahmen des Produktionsprozesses, bringt Ihnen in den Augen von Kollegen und Vorgesetzten zusätzliche Punkte. Hier werden Initiative und Bereitschaft, ihren Standpunkt gegebenenfalls zu verteidigen, nie überflüssig. Die Hauptsache ist, den Fall zu bearbeiten. Die Situationen sind jedoch anders. In einigen ist die Fähigkeit, Ihren Fehler rechtzeitig zuzugeben, nützlich, in anderen - die Option, wenn Sie beispielsweise hierarchischen Merkmalen nachgeben, aber deutlich machen, dass Sie bei Ihrem Standpunkt bleiben. Es ist nicht ausgeschlossen, dass die Zeit noch Ihre Unschuld zeigt, und dann wird dieser Trumpf noch seine Rolle spielen.
Schritt 4
In großen Unternehmen werden häufig verschiedene Teambuilding-Aktivitäten praktiziert: von Schulungen bis hin zu Firmenpicknicks am Wochenende. Die Teilnahme an ihnen ist in der Regel freiwillig, insbesondere wenn sie mehr auf Freizeit als auf Arbeit oder Studium ausgerichtet sind. Aber es ist besser, dies nach Möglichkeit nicht zu scheuen. All dies trägt wirklich zum Teambuilding und zur Eingliederung neuer Mitarbeiter bei.
Schritt 5
Einer der Kollegen kann auch der Initiator von informellen Veranstaltungen sein. Die meisten Unternehmen feiern in der Regel zumindest die Geburtstage der Mitarbeiter. Sabantui kann auch anlässlich der Aufnahme eines neuen Kollegen ins Team geübt werden, jedoch nicht überall. Wenn solche Dinge praktiziert werden (sie können von der Geschäftsleitung verboten oder dringend davon abgeraten werden), ist es auch besser, wenn möglich nicht zu scheuen, jedoch nicht zu Lasten der Familie und anderer Lebensbestandteile. Elementare Normen der Höflichkeit und des Respekts gegenüber anderen Menschen helfen Ihnen, ehrenhaft aus jeder Situation herauszukommen: Achten Sie auf eine Person und bleiben Sie in Ihrem eigenen Interesse.
