Der Jobwechsel und das Kennenlernen eines neuen Teams ist immer eine stressige Situation, auch wenn Ihnen der neue Ort mehr gefällt als der vorherige. Sie haben eine Vorahnung, dass Sie zunächst von der Geschäftsleitung und von den Kollegen intensiv beachtet werden. Dieses Interesse ist natürlich, also müssen Sie so schnell wie möglich "Ihr eigenes" werden, um in einem normalen, regulären Modus zu arbeiten.
Anleitung
Schritt 1
Höchstwahrscheinlich werden Sie von einer Führungskraft oder einem Mitarbeiter der Personalabteilung in das neue Team eingeführt. Aber auch wenn Sie es selbst tun müssen, lassen Sie sich nicht entmutigen - geben Sie Ihren Nachnamen, Vornamen und das Patronym an, die Position, die Sie jetzt bekleiden werden. Es ist besser, kurz die notwendigen Informationen über sich selbst zu geben, die sicherlich für Kollegen von Interesse sind: Ihre Ausbildung, Berufserfahrung, Ihre Position, Familienstand, vielleicht - die Anzahl der Kinder. Das reicht völlig - Sie zeigen Offenheit und überzeugen das Team.
Schritt 2
Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie sich nicht sofort an den Namen erinnern - es ist völlig verzeihlich. Klären Sie sofort, an welchen Mitarbeiter Ihrer Abteilung Sie sich bei organisatorischen Fragen, die sich unweigerlich am Anfang stellen, mit Rat und Tat wenden können.
Schritt 3
Machen Sie sich mit den Vokalen oder unausgesprochenen Regeln vertraut, nach denen das Kollektiv lebt. Mitarbeiter der Personalabteilung oder Kollegen können Ihnen davon erzählen. Aber Sie selbst beobachten genau, wie sich die Beziehung in einem neuen Team für Sie entwickelt: Wer ist der inoffizielle Führer, wer ist Ihnen gegenüber wohlwollender und kann bei einer zügigen Anpassung helfen.
Schritt 4
Seien Sie mit allen gleich und freundlich, schließen Sie sich auf keinen Fall Koalitionen an und beteiligen Sie sich nicht an der Diskussion von jemandem. Hören Sie auf, mehr über Ihr Privatleben herauszufinden, und erzählen Sie nicht alles selbst. Respektieren Sie Ihren persönlichen Freiraum und greifen Sie nicht in den anderer ein. Sie sollten Ihre Gelehrsamkeit nicht demonstrieren, wo Sie nicht danach gefragt werden, und zunächst mehr zuhören als reden.
Schritt 5
Versuchen Sie nicht, allen gleichzeitig zu gefallen, und denken Sie daran, dass Ihre Hauptaufgabe nicht darin besteht, freundschaftliche Beziehungen zu allen aufzubauen, sondern die Arbeit schnell zu erfassen und vollständig zu erledigen. Wenn Sie es schaffen, sich auf Anhieb als guter Mitarbeiter, intelligenter und kompetenter Spezialist zu etablieren, bitte die Geschäftsführung, dann werden Sie im neuen Team schnell zu Ihrer eigenen Person.
