Viele Organisationen und Unternehmen ziehen es vor, Studenten für eine befristete und manchmal auch eine dauerhafte Anstellung einzustellen. Der beiderseitige Nutzen dieser Entscheidung liegt auf der Hand. Ein junger Mann erhält die Möglichkeit, gleichzeitig die Grundlagen des Berufes zu üben und zu erlernen, und erhält dafür Geld. Nun, die Organisation bekommt ohne fünf Minuten einen Spezialisten zur Verfügung, der nicht umgeschult werden muss.
Anleitung
Schritt 1
Gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können Vollzeitstudenten nicht für eine unbefristete Beschäftigung akzeptiert werden. Mit ihnen können Sie nur für einen Zeitraum bis zum Ende des Studiums einen Vertrag abschließen. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber, da Vollzeitstudierende regelmäßig in einer Bildungseinrichtung erscheinen müssen, nicht den vollen Satz, sondern 05 oder sogar 0,25 des Arbeitslohns ausstellen.
Schritt 2
Bitte beachten Sie beim Abschluss einer Vereinbarung mit einem Vollzeitstudierenden, dass das Arbeitsgesetzbuch für diese Kategorie von Studierenden (im Gegensatz zu Teilzeitstudierenden und Abendstudierenden) keine Zahlung von Studienurlaub vorsieht. Ob Ihr studentischer Mitarbeiter eine bezahlte Bildungskarenz hat oder nicht, können Sie im Arbeitsvertrag gesondert unter Hinweis auf den Tarifvertrag oder eine andere gesetzliche Urkunde vorschreiben.
Schritt 3
Der Vertragsabschluss mit einem Studenten unterscheidet sich praktisch nicht von einem typischen Vorgehen bei einem anderen Mitarbeiter. Bis auf eine Nuance: Der Student kann aus offensichtlichen Gründen noch kein Fachdiplom in der Personalabteilung oder Buchhaltung einreichen. In Anbetracht dessen, akzeptieren Sie vom Studenten nur die Dokumente, die sich in seinen Händen befinden, mit der Maßgabe, dass er nach dem Abschluss ein Diplom oder eine Kopie davon mitbringen muss.
Schritt 4
Die Vereinbarung mit dem Fernstudenten muss eine Garantie für bezahlten Bildungsurlaub für den Mitarbeiter während der Sitzungen enthalten. Wenn Ihr Unternehmen privat ist und die Charta solche Vorteile nicht vorsieht, schreiben Sie zumindest eine Zeile über die Gewährung eines weiteren bezahlten Urlaubs oder unbezahlter Tage für die Prüfungszeit.
