Derzeit ist es zulässig, einen Spezialisten einer anderen Organisation einzustellen, der die ihm übertragenen Aufgaben erfüllen kann. Um einen Mitarbeiter eines Drittunternehmens einzuladen, müssen Sie ein Einladungsschreiben für die Position verfassen, und der Mitarbeiter muss ein Kündigungsschreiben durch Versetzung aus dem Unternehmen, in dem er derzeit tätig ist, verfassen.
Notwendig
- - A4-Blatt,
- - Dokumente beider Organisationen,
- - Siegel von Unternehmen,
- - Griff,
- - Mitarbeiterunterlagen,
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Der Direktor des Unternehmens, in dem ein Mitarbeiter benötigt wird, schreibt eine Einladung für eine Position an einen Mitarbeiter einer anderen Organisation. In dem Schreiben gibt er den Namen seines Unternehmens, den Titel der ausgeübten Position, Unterschriften, Daten und Bescheinigungen mit dem Siegel des Unternehmens an. Im Inhalt des Dokuments drückt der Manager seinen Wunsch aus, diesen Spezialisten für die vakante Position zu akzeptieren, und schreibt die ihm übertragenen Verantwortlichkeiten auf.
Schritt 2
Sie als Mitarbeiter, der sich entschieden hat, einen Job zu kündigen und zu einem anderen in einem Drittunternehmen zu wechseln, schreiben eine Erklärung. Geben Sie in der Kopfzeile den vollständigen oder abgekürzten Namen des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, Vornamen, Patronym einer Person gemäß einem Ausweisdokument ein, wenn Sie bei einem Einzelunternehmer registriert sind. Geben Sie Name, Vorname, Vatersname und Position des Firmenchefs im Instrumentalfall, die Position, die Sie in diesem Unternehmen bekleiden, den Namen der Struktureinheit, Nachname, Vorname, Vatersname im Genitiv an.
Schritt 3
Schreiben Sie nach der Überschrift des Antrags auf Entlassung durch Versetzung an einen anderen Arbeitgeber Ihren Antrag auf Entlassung und Beendigung des Arbeitsvertrags mit Ihnen in der Reihenfolge der Versetzung unter Bezugnahme auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Geben Sie die Nummer und das Datum des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit Ihnen sowie den Namen der Organisation an, zu der Sie wechseln möchten.
Schritt 4
Sie müssen der Bewerbung eine Einladung zu einer bestimmten Position des Unternehmensleiters beifügen, die Briefnummer und das Datum der Erstellung angeben. In dem Dokument, in dem Sie schreiben, dass der Arbeitgeber sich bereit erklärt, Sie einzustellen, schreiben Sie den Namen des Unternehmens, zu dem Sie eingeladen wurden, die freie Stelle anzunehmen.
Schritt 5
Geben Sie das Datum des Schreibens des Kündigungsschreibens durch Übertragung an einen anderen Arbeitgeber, Ihre Unterschrift, Ihren Nachnamen, Ihre Initialen an.
