Das Schießen ist immer stressig, auch wenn es eine freiwillige und ausgewogene Entscheidung ist. Berechnen Sie vor dem Verlassen der Arbeit den günstigsten Zeitpunkt, um kein Geld zu verlieren und keine Zeit zu verschwenden. Heutzutage gibt es keinen Weg zur Arbeitslosigkeit, daher kündigen sie am häufigsten in zwei Situationen, wenn sie bereits einen neuen Job gefunden haben oder gerade danach suchen.
Die beste Zeit, um entlassen zu werden
Bevor Sie Ihren Vorgesetzten das Kündigungsschreiben auf den Schreibtisch legen, müssen Sie sich bei einem Spezialisten der Personalabteilung über die Urlaubszeit informieren. Sie sollten herausfinden, an welchem Arbeitsdatum der vorherige Urlaub verwendet wurde. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie es im Voraus abgeschlossen haben, ohne das Berichts-, Arbeitsjahr abgeschlossen zu haben. In diesem Fall müssen Sie einen Teil des Urlaubsgeldes zurückzahlen. Wenn Sie nicht in den Urlaub gefahren sind, wird bei der Entlassung eine Entschädigung fällig.
Bei der Berechnung nicht genutzter Urlaubstage werden volle Monate gezählt. Unvollständige Monate werden wie folgt gezählt: Wenn die Anzahl der Kalendertage weniger als 15 beträgt - wird der Monat verworfen, mehr - gilt als abgeschlossen. Als nächstes müssen Sie die Anzahl der Urlaubstage durch zwölf Monate teilen und diese mit der tatsächlichen Anzahl der geleisteten Arbeitstage multiplizieren.
Rechenbeispiel.
Wenn seit dem letzten Urlaub acht Monate vergangen sind und der Urlaub 28 Kalendertage im Jahr beträgt, wird wie folgt berechnet:
28: 12 = 2, 33 Tage Urlaub.
2, 33 x 8 = 18 Tage.
Somit ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen bei einer Kündigung 18 Tage Urlaubsgeld zu zahlen.
Zwei Wochen abarbeiten
Nach geltendem Recht ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber die Kündigung zwei Wochen im Voraus mitzuteilen. Diese Zeit wird auch als Abarbeiten bezeichnet. Diese Situation macht es einem Mitarbeiter manchmal schwer, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, insbesondere wenn er sich weigert, diese Frist am neuen Ort abzuwarten.
In den folgenden Situationen können Sie am Tag der Einreichung einer Anmeldung ohne Training aufhören:
- einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrages;
- Zulassung zu einer Bildungseinrichtung für ein Tagesstudium;
- Ruhestand;
- Umzug an einen neuen Wohnort;
- eine Krankheit, die die weitere Arbeit in der ausgeübten Position verhindert;
- Pflege eines erkrankten Familienmitglieds;
- Entlassung von Behinderten und Rentnern auf eigenen Antrag;
- Entlassung von Schwangeren;
- Kündigung wegen Betreuung eines Kindes unter 14 Jahren;
- Eltern mit vielen Kindern unter 16 Jahren können auch ohne Arbeit kündigen.
Außerdem gilt eine verkürzte Arbeitszeit von drei Kalendertagen. Beschäftigte auf Probe, Saisonarbeiter und Arbeitnehmer, die mit einem Arbeitgeber für weniger als zwei Monate einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, fallen unter diese Arbeit.
Eine neue Arbeit suchen
Auch die Jobsuche ist ein Job, der viel Zeit und Mühe kostet, aber manchmal ist der Zeitplan am aktuellen Arbeitsplatz so, dass absolut keine Zeit mehr bleibt, potenzielle Arbeitgeber zu besuchen. Wenn Sie keine Freizeit haben und der Job weder Geld noch moralische Befriedigung bringt, können Sie auf die gewagteste und sogar rücksichtslose Weise handeln - hören Sie auf, keine alternativen Optionen zu haben. In diesem Fall sollten Sie die Ihnen bei der Entlassung zustehenden Zahlungen und Abfindungen berechnen, da Sie für einige Zeit von diesen Mitteln leben müssen. Bevor Sie die endgültige Entscheidung treffen, aufzuhören, durchsuchen Sie einige Jobbörsen, veröffentlichen Sie einen Lebenslauf und legen Sie Ihre Rückzugswege in Form von Teilzeitjobs oder Teilzeitjobs fest. Sie können sich nicht entspannen und eine lange Pause einlegen. Sie können sich maximal zwei freie Tage leisten. Jetzt haben Sie eine neue Aufgabe - den perfekten Job zu finden, in dem Sie Karrierechancen und finanzielle Stabilität finden.
