Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter aus unbekannten Gründen verschwindet und nicht am Arbeitsplatz erscheint. Natürlich beschließt die Unternehmensleitung, ihn zu entlassen, aber der vermisste Mitarbeiter der Organisation kann nicht entlassen werden, bis der Grund seiner Abwesenheit bekannt ist oder er selbst nicht in dem Unternehmen erscheint, in dem er arbeitsrechtlich registriert ist.
Notwendig
Formulare relevanter Dokumente, Firmensiegel, Arbeitsgesetzbuch, Stift
Anleitung
Schritt 1
Personalreferenten markieren im Stundenzettel die Abwesenheit des vermissten Mitarbeiters und setzen „nn“. Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, die Abwesenheitstage vom Arbeitsplatz zu bezahlen.
Schritt 2
HR-Mitarbeiter sollten einen Brief schreiben und fragen, warum der vermisste Mitarbeiter vom Arbeitsplatz abwesend ist. Ein solches Schreiben ist an die Wohnadresse des Facharztes zu richten. Gibt es mehrere Adressen, unter denen er wohnen kann und die er im Arbeitsvertrag angegeben hat, werden an jede von ihnen alle zwei Wochen Briefe mit solchem Inhalt versandt.
Schritt 3
Wenn innerhalb von sechs Monaten keine von ihnen dem Adressaten zugestellt wurde, machen Mitarbeiter der Personalabteilung Notizen im Journal der Eingangskorrespondenz, dann erstellen Sie ein Gesetz über die Unmöglichkeit des Empfangens von Briefen aufgrund der Abwesenheit eines Mitarbeiters bei der Adressen des Wohnortes.
Schritt 4
Der Firmenchef schreibt eine Erklärung zum Verschwinden dieses Spezialisten an die Polizei am Standort der Organisation. Der Polizeibeamte wiederum muss einen Meldebescheid über diesen Antrag ausstellen. Das Dokument wird der Personalakte des Unternehmens beigefügt, die von den Personalverantwortlichen verloren gegangen ist.
Schritt 5
Wenn der Mitarbeiter nach einem Jahr nicht erschienen ist, muss der Direktor des Unternehmens eine Erklärung schreiben, in der dieser Mitarbeiter als vermisst anerkannt wird, und diese dem Gericht vorlegen. Dem Antrag sind ein Bescheid über die Unmöglichkeit des Empfangs von Briefen mit Anfragen an den Adressaten, ein polizeilicher Meldebescheid, eine Kopie des Arbeitsvertrags mit dem Vermissten und die Anordnung seiner Beschäftigung beizufügen.
Schritt 6
Nachdem die Mitarbeiter des Schiedsgerichts eine Entscheidung getroffen haben, erlässt die erste Person der Organisation eine Anordnung zur Entlassung dieses Mitarbeiters, und die Personalreferenten führen einen Eintrag in das Arbeitsbuch der vermissten Person über die Entlassung aus, dessen Grundlage die Gerichtsurteil.
Schritt 7
In der Buchhaltung des Unternehmens werden für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und tatsächlich geleistete Arbeitszeit Rückstellungen an einen Spezialisten gebildet. Geld und Arbeitsbuch werden auf Abruf 75 Jahre lang im Archiv des Unternehmens aufbewahrt.
