Das Verfahren zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation klar festgelegt. Ihre Liste ist vollständig. Sie können zu Ihren eigenen Bedingungen nur bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht durch den Arbeitgeber kündigen, wenn der Vertrag auf seine Initiative hin beendet wird, es jedoch keinen Grund dafür gibt.
Das Verfahren zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Alle Entlassungsbedingungen sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt, und es ist unangemessen, Ihre Anforderungen zu diktieren. Wenn das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses streng nach dem Gesetz erfolgt, können Sie vom Arbeitgeber nichts verlangen und ihm Ihre Bedingungen vorlegen.
Wenn der Arbeitgeber gegen geltendes Recht verstößt und Sie aus freien Stücken zum Rücktritt auffordert, haben Sie das Recht, ihm eine Reihe von Anforderungen zu stellen, die für Sie am vorteilhaftesten sind. Insbesondere können Sie mündlich die Zahlung einer hohen Abfindung vereinbaren, auf Empfehlungsschreiben, auf das Zeugnis, das Sie dem nächsten Arbeitgeber vorlegen, etc.
Um alles zu erhalten, was Sie mündlich vereinbart haben, bewerben Sie sich erst, nachdem Sie alles erhalten haben. Wird der Kündigungsantrag früher gestellt, hat der Arbeitgeber gute Gründe, sich ohne Arbeit von Ihnen zu trennen und alle Absprachen zu vergessen. Gleichzeitig haben Sie nicht einmal Zeit, Ihre Bewerbung zurückzuziehen, da Ihnen Arbeitsbuch und Kalkulation sofort ausgehändigt werden.
Wenn Sie nach Vereinbarung der Parteien ausscheiden, haben Sie auch das Recht, Ihre eigenen Bedingungen festzulegen und vom Arbeitgeber zu verlangen, was Sie für richtig halten.
Der Arbeitgeber akzeptiert zusätzliche Bedingungen bei der Entlassung eines Arbeitnehmers nur, wenn er keinen triftigen Grund hat, aus eigener Initiative zu kündigen und den Vertrag einseitig unter Anwendung von Artikel Nr. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zu kündigen.
Vergessen Sie nicht, dass Sie, wenn Sie systematisch zu spät kommen, schwänzen, unter Alkohol- oder Drogenrausch zur Arbeit kommen oder diese Substanzen während der Arbeitszeit konsumieren, Ihre Pflichten schlecht erfüllen und auch wenn Sie eine finanziell verantwortliche Person sind und ein Mangel festgestellt wird, die Der Arbeitgeber hat das Recht, den Vertrag einseitig zu kündigen. In diesem Fall ist es völlig unangemessen, Ihre Bedingungen zu diktieren.
Wird eine Verletzungshandlung erstellt, eine schriftliche Strafe ausgesprochen, eine Erklärung von Ihnen eingeholt, ein Strafbefehl erlassen, wird der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers einseitig aufgelöst. Gleichzeitig werden weder das Gericht noch die Arbeitsaufsichtsbehörde noch die Staatsanwaltschaft die Entlassung für rechtswidrig halten.
