Im Laufe der Arbeit treten Situationen auf, in denen eine Beendigung des Vertrages, also die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, erforderlich ist. Dies kann in der Regel sowohl auf Initiative des Arbeitgebers als auch auf Wunsch des Arbeitnehmers selbst erfolgen. Auf die eine oder andere Weise ist es sehr wichtig, die Kündigung eines Rechtsdokuments ordnungsgemäß auszuführen.
Anleitung
Schritt 1
Sie können den Arbeitsvertrag jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien kündigen, auch wenn er auf einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird, also dringend ist. Dazu müssen Sie als Organisationsleiter einen Auftrag (Auftrag) zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses erstellen.
Schritt 2
Wenn sich der Mitarbeiter freiwillig für die Kündigung des Vertrages entschieden hat, erhalten Sie von ihm einen schriftlichen Antrag in Ihrem Namen. Sie muss 14 Tage vor der Entlassung schriftlich erfolgen. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von weniger als 2 Monaten muss diese Mitteilung jedoch 3 Tage vor Vertragsende beim Arbeitgeber eingehen.
Schritt 3
Füllen Sie nach Erhalt des Antrags eine Bestellung aus, in der die Daten des zu entlassenden Arbeitnehmers (vollständiger Name), die Position, das Kündigungsdatum und die Grundlage (z. B. eine Erklärung) angegeben sind. Unterschreiben Sie das Datum, an dem das Verwaltungsdokument erstellt wurde. Geben Sie danach den Auftrag zur Unterschrift an den Mitarbeiter selbst. Wünscht der entlassene Arbeitnehmer eine Kopie der Bestellung, ist diese vorzulegen und gleichzeitig schriftlich zu bestätigen, dass die Kopie richtig ist.
Schritt 4
Vermerken Sie in der Mitarbeiterakte, dass das Arbeitsverhältnis beendet ist. Danach befestigen Sie das Dokument, heften es zusammen und verschieben es in das Archiv. Vermerken Sie im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers die Beendigung des Arbeitsvertrags unter Bezugnahme auf den entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Schritt 5
Ist der Vertrag eilig, müssen Sie als Arbeitgeber dem Arbeitnehmer drei Tage vor Ablauf schriftlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitteilen. Das heißt, sein Antrag auf Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses ist nicht erforderlich.
Schritt 6
Für den Fall, dass der Vertrag für die Dauer einer Arbeit abgeschlossen wird und dies in einem Rechtsdokument festgelegt ist, ist das Datum der Beendigung des Vertrages das Datum der Lieferung des Objekts.
