Das Verfahren zur Entlassung von Beamten weist im Gegensatz zu dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschriebenen Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern mehrere Merkmale auf. Das Verfahren zur Entlassung eines Beamten ist im Bundesgesetz Nr. 79 „Über den Zivildienst in der Russischen Föderation“beschrieben.
Gründe für die Entlassung eines Beamten
Bei der Entlassung eines Beamten wird nicht der Arbeitsvertrag gekündigt, sondern der Beamtenvertrag. Als Gründe für die Beendigung gelten:
- Ablauf eines bereits geschlossenen Vertrages.
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
- Tod eines Beamten und andere Umstände, deren Eintritt nicht vom Willen der Vertragsparteien abhängt.
- die Initiative des Entlassenen oder seines Arbeitgebers.
- Versetzung zur Arbeit in einer anderen staatlichen Einrichtung, Struktur oder Institution.
- Weigerung, mit der Organisation an einen anderen Ort zu ziehen.
- Verlust der russischen Staatsbürgerschaft.
- Nichteinhaltung der gesetzlich festgelegten Beschränkungen und Verbote.
- Rücktritt von einer anderen ihm übertragenen Stelle aus medizinischen Gründen.
Während der Probezeit hat die Geschäftsführung das Recht, einen Beamten jederzeit durch schriftliche Mitteilung 3 Tage im Voraus zu entlassen. Ebenso kann ein Beamter jederzeit kündigen, indem er 3 Tage vor der Entlassung einen Antrag an den Arbeitgeber stellt.
Dienstpflicht vor Entlassung
Ein Beamter ist wie ein gewöhnlicher Angestellter verpflichtet, 14 Tage ab dem Tag der Einreichung des Antrags auf Austritt aus dem öffentlichen Dienst zu arbeiten. Ausnahmen sind folgende Situationen:
- Ruhestand;
- Beendigung des Vertrags im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Vorgesetzten;
- Einschreibung in eine Bildungseinrichtung;
- Verschlechterung des Gesundheitszustands, die eine Fortsetzung des Dienstes unmöglich macht;
- Wahl in ein anderes Amt;
- andere triftige Gründe.
Entlassungsverfügung eines Beamten
Die Personalabteilung einer staatlichen Stelle ist verpflichtet, die Entlassung eines Beamten aufgrund seines Antrags oder aus anderen Gründen anzuordnen. Gleichzeitig enthält der Text der Verordnung keine Hinweise auf Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, sondern auf Artikel des "Gesetzes über den öffentlichen Dienst".
Im Arbeitsbuch wird unter Bezugnahme auf die Absätze von Artikel 33 des "Gesetzes über den öffentlichen Dienst" ein Eintrag über den Grund und die Gründe für die Entlassung vorgenommen. Am Tag der Entlassung erhält der ehemalige Beamte ein besonderes Memo, das ihn an die Einhaltung bestimmter Verhaltensregeln und die Geheimhaltung von Informationen, die Staatsgeheimnisse enthalten, erinnert.
Am Tag der Entlassung ist der Beamte verpflichtet, folgende Zahlungen zu erhalten:
- Lohn für die gearbeitete Zeit;
- Entschädigung für ungenutzten Urlaub;
- zusätzliche Zahlungen von Bund, Ländern und Gemeinden.
Erfolgt die Kündigung aufgrund einer Entlassung, wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von 4 Monatslöhnen gezahlt. In manchen Fällen kann sich ein Beamter auch bei einer Kündigung aus gesundheitlichen Gründen darauf verlassen.
