Die Arbeitsgesetzgebung bietet Arbeitnehmern maximalen sozialen Schutz und garantiert normale Arbeits- und Ruhebedingungen sowie angemessene Löhne. Daher geht die Kündigungsinitiative meistens vom Arbeitnehmer selbst aus, es gibt jedoch Situationen, in denen er auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden kann. In diesem Fall ist zur Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten das Kündigungsverfahren des Arbeitnehmers strikt einzuhalten.
Fälle von Massenentlassungen von Arbeitnehmern
Alle Präzedenzfälle, wenn der Arbeitgeber der Initiator der Entlassung ist, sind in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ausführlich beschrieben. Am häufigsten kommt es zu massiven Entlassungen von Arbeitnehmern aufgrund der Liquidation eines Unternehmens oder des Personalabbaus. Im ersten Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Arbeitnehmer vor der drohenden Kündigung - zwei Wochen vor diesem Termin - zu warnen. Bei einem Personalabbau verlängert sich die Anzeigefrist auf 2 Monate. Auch diejenigen Arbeitnehmer, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, sind verpflichtet, die Kündigung mindestens 2 Wochen vor diesem Ereignis anzuzeigen.
Mit schriftlicher Zustimmung der Arbeitnehmer können sie früher als die festgelegten Fristen entlassen werden, aber in diesem Fall müssen sie für jeden Arbeitstag, der bis zum Ende der Frist nicht gearbeitet wird, eine Entschädigung in Höhe ihres durchschnittlichen Tages bezahlen Verdienste. Beim Abbau des Personals haben die Arbeitnehmer auch Anspruch auf andere zusätzliche Entschädigungen, einschließlich der Zahlung von nicht zwei, sondern drei Monatsgehältern für den Fall, dass sie innerhalb von drei Monaten keine andere geeignete Stelle über das regionale Arbeitsamt finden können. Im Falle eines Stellenabbaus sollten den Mitarbeitern andere freie Stellen angeboten werden, die ihrer Qualifikation und Ausbildung entsprechen. Nur wenn solche Stellen abwesend sind oder der Arbeitnehmer sie ablehnt, kann er entlassen werden.
Kündigung einzelner Mitarbeiter
Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer auf eigene Initiative zu entlassen, wenn dieser:
- entspricht nicht der ausgeübten Position;
- wiederholt seine Arbeitspflichten nicht erfüllt;
- grob gegen die geltenden Arbeitsvorschriften verstößt;
- das Vertrauen verloren oder eine unmoralische Handlung begangen hat.
Vor der Entlassung muss der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der nicht seiner Position entspricht, andere freie Stellen anbieten, die seinen Qualifikationen entsprechen würden. Und um die Nichtkonformität zu bestätigen, muss eine Zertifizierung durchgeführt werden, nach deren Ergebnissen das entsprechende Dokument erstellt wird. Das Unternehmen muss der Zertifizierungsverordnung zustimmen, wenn sie nicht vorhanden ist, zertifiziert eine eigens eingerichtete Kommission den Arbeitnehmer. Darüber hinaus muss ein Mitarbeiter bei der Einstellung mit der Stellenbeschreibung gegen Unterschrift vertraut gemacht werden, die alle Qualifikationsanforderungen für die von ihm besetzte Position festlegt.
Wenn eine Entlassung aufgrund eines Verstoßes gegen den Arbeitsplan und der Nichterfüllung von Arbeitspflichten erfolgt, müssen die entsprechenden Dokumente - Akte usw. Darüber hinaus wird der Mitarbeiter beim erstmaligen Auftreten aufgrund eines Memos gerügt. Wiederholt sich der Verstoß innerhalb eines Kalenderjahres nach dem Verweis, kann der Arbeitnehmer entlassen werden. Auch Fälle von Vertrauensverlust und sittenwidrigen Handlungen müssen dokumentiert werden.
