In der Rechtspraxis gibt es Fälle, in denen es erforderlich ist, die Dienstzeit eines Arbeitnehmers zu bestätigen und genau zu ermitteln. In diesem Fall liegt der Schwerpunkt auf dem Arbeitsbuch sowie auf anderen Dokumenten.
Anleitung
Schritt 1
Die Definition des Dienstalters ist am einfachsten gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 516 vom 11. Juli 2002 und dem Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 zu treffen. Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage der Einträge im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers, des Arbeitsvertrags (oder einer Kopie davon), anderer Dokumente, die die Tatsache der Arbeit in einer bestimmten Organisation innerhalb eines bestimmten Zeitraums bestätigen können.
Schritt 2
Für den Fall, dass der Mitarbeiter, dessen Berufserfahrung berechnet wird, seinen Nachnamen, Vornamen oder Vatersnamen ändert, muss er ein Dokument vorlegen, das diese Aktionen bestätigt. Diese Bescheinigung ist beim Einwohnermeldeamt erhältlich.
Schritt 3
Lesen Sie sorgfältig alle Aufzeichnungen in den oben genannten Dokumenten, die der Mitarbeiter zur Verfügung stellt. Notieren Sie das Datum des Beginns der Ausübung der Arbeitspflichten sowie das Datum ihrer Beendigung, beispielsweise basierend auf dem Eintrag im Arbeitsbuch über die Entlassung, dem Ablaufdatum des Arbeitsvertrags.
Schritt 4
Für den Fall, dass im Arbeitsvertrag oder einem anderen Dokument das genaue Datum und der Monat der Anstellung sowie die Entlassung fehlen, ist der 1. Juli als tatsächliches Datum anzusetzen. Wenn nur der Monat angegeben ist, verwenden Sie bei der Berechnung den 15. Tag des angegebenen Monats. Berechnen Sie nun die Anzahl der Tage bei jedem Job.
Schritt 5
Addieren Sie die resultierenden Zahlen für alle Arbeitszeiten und berechnen Sie die Gesamtdienstzeit des Mitarbeiters in Kalendertagen. Teilen Sie die Summe durch 30. Dies gibt Ihnen die Anzahl der vollen Monate, die der Mitarbeiter gearbeitet hat. Wenn Sie die Anzahl der Jahre durch 360 teilen, erhalten Sie die Anzahl der Jahre Berufserfahrung.
Schritt 6
Bei der Berechnung der Dienstzeit für die Rentenberechnung umfasst die Dienstzeit auch die Zeit der Betreuung eines Kindes bis zu drei Jahren, bei Invalidität des Kindes erhöht sich die Frist auf 16 Jahre, sowie die Zeit von Studium an einer Bildungseinrichtung und andere gesetzlich vorgeschriebene Zeiten.
