Sie waren im Urlaub und wurden plötzlich eingeladen, in der Firma Ihrer Träume zu arbeiten. Oder Sie haben eine Wohnung verkauft und ein Haus in einer anderen Stadt gekauft. Oder, nachdem sie gut geschlafen hatten, stellten sie fest, dass sie etwas ganz anderes taten, als sie sich in ihrer Kindheit erträumt hatten, und dass es Zeit war, damit aufzuhören. Das Ergebnis ist in allen Fällen das gleiche - die Entlassungsentscheidung. Aber wie hört man im Urlaub auf?
Anleitung
Schritt 1
Nach russischem Arbeitsrecht haben Sie jederzeit das Recht, aus freien Stücken zu kündigen, in erster Linie müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus (14 Kalendertage) mitteilen. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie diese zwei Wochen arbeiten oder sich ausruhen - diese Zeit wird dem Arbeitgeber gegeben, um einen Ersatz für Sie zu finden. Und dies selbst dann, wenn ein ausscheidender Mitarbeiter in einem Resort Tausende von Kilometern vom Arbeitsplatz entfernt ruht.
Schritt 2
Wenn Sie sich also während Ihres Urlaubs für eine Kündigung entschieden haben, können Sie zwei Wochen vor Urlaubsende eine Erklärung „in Eigenregie“schreiben und den letzten Tag Ihres Urlaubs als Kündigungsdatum angeben (Sie müssen nicht vorher abreisen der Urlaub endet. Rechte). In diesem Fall haben Ihre Chefs kein Recht, Sie zum "Training" zu zwingen - Sie müssen einfach in zwei Wochen gefeuert werden.
Schritt 3
Wenn Sie im Urlaub nicht zur Arbeit erscheinen möchten, können Sie eine Kündigung per Post schicken. Dazu müssen Sie es per Einschreiben senden - mit einer Liste der Anhänge und einer Empfangsbestätigung des Schreibens. In diesem Fall beginnt der Countdown der zweiwöchigen Frist mit dem Eingang des Schreibens bei Ihrem Arbeitgeber.
Schritt 4
Wenn bis zum Ende Ihres Urlaubs weniger als zwei Wochen verbleiben, können Sie am Abreisetag keine Entlassung verlangen und Ihre Vorgesetzten verlangen möglicherweise, dass Sie die restlichen Tage „abarbeiten“.
