Wahrscheinlich ist jeder Mensch, der sich selbst schätzt, nicht damit einverstanden, Zeit in seiner Karriere zu markieren und sein Potenzial zu verschwenden. Diesem Problem stellen sich jedoch viele im Geschäftsbereich. Um sich nicht zu überschätzen, schlagen Psychologen vor, einen kleinen Test durchzuführen. Es wird Ihnen helfen zu verstehen, dass Sie zu schlau für Ihren Job sind.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Sie sich bei der Arbeit unaussprechlich langweilen, ist dies das erste Anzeichen. Sie erledigen die Arbeit, aber ohne Stress und Freude. Verwechseln Sie Ihre Nebenstimmung nicht mit Müßiggang. Im ersten Fall sitzen Sie nicht in sozialen Netzwerken und spielen kein Solitär, sondern bemühen sich, Kollegen bei der Lösung von Arbeitsproblemen zu helfen, und suchen nach etwas Schwierigerem als Ihren üblichen Aufgaben.
Schritt 2
Fühlen Sie sich nach der Arbeit nicht müde oder zufrieden mit Ihrer Arbeitspflicht? Dies könnte ein weiteres Zeichen dafür sein, dass Sie Ihrer Position entwachsen sind. Der Ruf eines kompetenten Mitarbeiters hat natürlich noch niemanden gestört. Aber wenn Sie keine Konkurrenz haben und Ihren Kollegen immer Kopf und Schultern voraus sind, dann ist das ein schlechter Trend. Denn ohne Beförderung erledigen Sie einfach die Arbeit für andere Mitarbeiter und schränken Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten ein.
Schritt 3
Wenn Sie ein Arbeitsproblem mit Kollegen zur Diskussion werfen, aber nichts zurückbekommen … sollten sich von Ihren Kollegen entfernen und sich um die "älteren" Mitarbeiter bemühen.
Schritt 4
Der Arbeitsplatz sollte eine komfortable Plattform für berufliches Wachstum sein. Kurse, Trainings und Spezialseminare sind dabei ein unverzichtbarer Bestandteil eines solchen Prozesses. Wenn Sie verstehen, dass Sie nichts lernen, sondern nur sich selbst geben und verschwenden, können Sie sicher über die Forderung nach einer Beförderung oder einer anderen Arbeit nachdenken.
Schritt 5
Ihr Chef sollte für Sie, den Hauptmitarbeiter, ein Bezugspunkt sein, dessen berufliches Niveau Sie anstreben möchten. Wenn er keinen klaren Plan für die Entwicklung und Förderung des Unternehmens hat oder Sie seine Fehler korrigieren müssen, sollten Sie vielleicht einen anderen Job in Betracht ziehen. Sie sind eindeutig zu schlau für Ihren Job und sogar für Ihr Unternehmen.
