Bezahlter Jahresurlaub ist ein zwingendes Recht jedes Arbeitnehmers. Einige Arbeitgeber erlauben ihren Mitarbeitern jedoch aus irgendeinem Grund nicht, in den Ruhestand zu gehen. In diesem Fall ist es wichtig, Ihre Rechte zu wahren und den angemessenen Urlaub zu erhalten.
Anleitung
Schritt 1
Reichen Sie Ihren Antrag auf bezahlten Jahresurlaub mindestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt bei Ihrer obersten Führungskraft ein. Unterschreiben Sie den Antrag und beglaubigen Sie ihn mit der Unterschrift Ihres Vorgesetzten. Übergeben Sie das Dokument persönlich der Personalabteilung oder einem leitenden Beamten. Gemäß Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird jedem Arbeitnehmer, der mindestens 6 Monate ab dem Datum der Beschäftigung oder dem vorherigen bezahlten Urlaub gearbeitet hat, das Recht auf bezahlten Jahresurlaub gewährt. Wenn die Behörden den vorgeschriebenen Urlaub jedoch verweigert haben, erinnern Sie ihn höflich schriftlich an dieses Recht, das Ihnen gesetzlich zusteht.
Schritt 2
Der Urlaubsplan eines Arbeitnehmers muss spätestens einen Monat vor Beginn des Jahres erstellt werden, in dem der Arbeitnehmer seine fällige Ruhezeit einhält. Erinnern Sie Ihren Vorgesetzten daran und informieren Sie, dass Sie gemäß diesem verabschiedeten Gesetz in Urlaub fahren. Wenn Ihr Unternehmen keinen Urlaubsplan erstellt und Mitarbeiter nach Absprache mit der Geschäftsleitung in den Urlaub fahren, haben Sie auch das Recht, zu einem für Sie günstigen Zeitpunkt Urlaub zu nehmen, auch wenn die Geschäftsleitung dagegen ist.
Schritt 3
Versuchen Sie in Ihren Verhandlungen die Möglichkeit zu erwähnen, die Unternehmensleitung im Zusammenhang mit der Verletzung von Arbeitnehmerrechten in die administrative Verantwortung zu ziehen. Gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation kann eine Organisation dafür mit 30-50.000 Rubel bestraft werden. Wurde auch dieser Umstand ignoriert, reicht eine Anzeige bei Aufsichtsbehörden ein, zum Beispiel bei der Arbeitsinspektion oder der Staatsanwaltschaft. Nach Einreichung dieses Antrags wird die zuständige staatliche Organisation das Unternehmen auditieren und bei festgestellten Verstößen die festgelegte Verantwortung übernehmen.
Schritt 4
Versuchen Sie trotzdem, die Situation friedlich zu lösen. Vielleicht möchte die Geschäftsleitung Sie nicht in den Urlaub lassen, da es derzeit keine Mitarbeiter gibt, die Sie während Ihrer Abwesenheit ersetzen könnten. Stimmen Sie dies mit Ihren Kollegen ab oder erledigen Sie die dringenden Arbeiten vorab alleine. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihren Urlaub in mehrere Zeiträume zu unterteilen, was Ihnen und Ihren Vorgesetzten Komfort bietet. Bei finanziellen Problemen des Unternehmens können Sie nach Vereinbarung auch zunächst einen bestimmten Teil der Abschlussvergütung erhalten, den Rest nach Arbeitsaufnahme.
