Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Kündigung mindestens 14 Tage vor seinem Austritt anzuzeigen. Ein Mitarbeiter kann entweder arbeiten oder diesen Zeitraum im Urlaub verbringen, wenn er noch freie Tage hat.
Anleitung
Schritt 1
Bestimmen Sie, wie viele Urlaubstage Sie in der Nebensaison noch haben. Laut Gesetz stehen einem Arbeitnehmer 28 Kalendertage pro Jahr oder 2,33 Tage für jeden gearbeiteten Monat zur Verfügung. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die erste Ruhezeit 6 Monate nach der Beschäftigung zu gewähren. Berechnen Sie, wie viel Zeit Sie in diesem Zeitraum arbeiten und wie viele Urlaubstage Ihnen zustehen. Ziehen Sie den Urlaub ab, den Sie verwendet haben, um herauszufinden, wie viele Tage Sie noch haben. Wenn weniger als 14 davon vorhanden sind, müssen Sie den Arbeitgeber über die Beendigung der Zusammenarbeit informieren, bevor Sie in den Urlaub fahren. Andernfalls müssen Sie die restlichen Tage arbeiten, wenn Ihre Vorgesetzten dies verlangen.
Schritt 2
Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber mindestens 2 Wochen im Voraus über seinen Austritt zu informieren, jedoch kann der Arbeitnehmer nach Vereinbarung der Parteien früher kündigen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise noch 8 Tage Urlaub hat und der Mitarbeiter seine Geschäftsleitung am Vortag des Urlaubs über seinen Austritt informiert, hat die Geschäftsleitung das Recht, vom Mitarbeiter zu verlangen, dass er nach dem Urlaub noch 6 Tage arbeitet. Besteht der Arbeitgeber jedoch nicht darauf, kann dem Arbeitnehmer am letzten Urlaubstag gekündigt werden. Es ist praktisch, 2 Anträge gleichzeitig einzureichen: für Urlaub und für Entlassung.
Schritt 3
Der Arbeitgeber hat das Recht, Sie nicht in den Urlaub zu schicken, wenn dies der für das laufende Kalenderjahr erstellte Urlaubsplan nicht vorsieht. In diesem Fall müssen Sie 2 Wochen arbeiten, wenn die Chefs es verlangen. Bei Kündigung erhalten Sie eine finanzielle Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage. Wenn Sie die vorgegebene Zeit zu Fuß gehen, erhalten Sie keine Rückerstattung. Sie haben auch das Recht, einen Teil des verbleibenden Urlaubs zu nutzen und erhalten für den Rest der Tage bei Entlassung eine finanzielle Entschädigung.
Schritt 4
Der letzte Arbeitstag ist Ihr letzter Ruhetag. Dieses Datum steht in Ihrem Arbeitsbuch. Sie können das Dokument jedoch am Tag vor Urlaubsantritt abholen. Gleichzeitig müssen Sie eine Bescheinigung über die Berechnung der Versicherungsprämien der letzten 2 Kalenderjahre ausstellen. Sie benötigen ihn an Ihrem neuen Arbeitsplatz zur Berechnung von Krankenstand und Leistungen.
Schritt 5
Ab dem zweiten Beschäftigungsjahr kann der Urlaub für das laufende Kalenderjahr im Voraus für das ganze Jahr gewährt werden. Daher kann es vorkommen, dass Sie nicht nur keine ungenutzten Ruhetage haben, sondern diese dem Arbeitgeber tatsächlich schulden. Dann wird das überschüssige Urlaubsgeld von Ihrem letzten Gehaltsscheck abgezogen.
