Der Arbeitgeber hat gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation das Recht, einen Arbeitnehmer aus einer Reihe von Gründen zu entlassen. Diese Liste ist zwingend erforderlich, Sie können sie nicht ohne Angabe von Gründen beliebig ergänzen. Darüber hinaus erlaubt das Gesetz Arbeitgebern nicht, bestimmte Personenkategorien einseitig zu entlassen. Ausnahme ist die Auflösung des Vereins. Um einen Mitarbeiter kompetent zu entlassen, müssen Sie daher etwas wissen und berücksichtigen.
Anleitung
Schritt 1
Sie können einen Mitarbeiter entlassen, wenn er nicht der von ihm besetzten Position entspricht, die Zertifizierung nicht bestanden hat, seine direkten Pflichten wiederholt nicht erfüllt und andere grobe Verstöße begangen hat. Es ist auch möglich, eine Person wegen Abwesenheit, d. h. Abwesenheit vom Arbeitsplatz für einen ganzen Arbeitstag oder mehr als 4 Stunden hintereinander, aufgrund eines Eigentümerwechsels des Unternehmens zu entlassen und auch wenn Sie als Arbeitgeber, stellen Sie Ihre Tätigkeit ein. Dies ist natürlich keine vollständige Liste. Die vollständige Liste ist vollständig und wird durch Artikel Nr. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.
Schritt 2
Wenn Sie sich dazu entschließen, einen Mitarbeiter auf eigene Initiative zu entlassen, teilen Sie ihm dies im Voraus mit. Erstellen Sie eine Bestellung, in der Sie die Kündigungsgrundlage sowie das Datum angeben, den Firmenstempel anbringen und unterschreiben müssen. Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut, bieten Sie ihm an, es zu unterschreiben. Vergessen Sie nicht, auch eine Kopie der Bestellung anzufertigen - der Mitarbeiter übernimmt diese für sich. Wenn er sich weigert, das Dokument zu unterzeichnen, erstellen Sie eine entsprechende Handlung und fügen Sie diese der Bestellung bei oder vermerken Sie dies auf dem Dokument unter Ihrer eigenen Unterschrift.
Schritt 3
Der letzte Arbeitstag eines entlassenen Arbeitnehmers ist der Tag, an dem die Entlassungsanordnung erlassen wird. Gleichzeitig müssen Sie ihm das Arbeitsbuch zusammen mit Dokumenten aus der Personalakte zurückgeben. Im Arbeitsbuch muss ein entsprechender Eintrag vorhanden sein, in dem die Rechtsnorm, die Kündigungsgründe sowie die vom Unternehmensleiter unterzeichnete Angabe enthalten sind.
Schritt 4
Scheidet ein Mitarbeiter auf eigene Initiative aus, muss er dies der Geschäftsleitung mindestens 2 Wochen vor dem geplanten Entlassungstag mitteilen. Während dieser Zeit wählt die Geschäftsführung einen Ersatz für ihn aus und erstellt die notwendigen Unterlagen für die Entlassung.
Schritt 5
Es kommt vor, dass ein Mitarbeiter, der entlassen werden soll, krankgeschrieben ist. In dieser Situation kann der Arbeitgeber eine Person nicht von sich aus entlassen, bis sie wieder ihren Dienst angetreten hat. Wenn der Arbeitnehmer jedoch selbst kündigen möchte, ist dies möglich.
Schritt 6
Halten Sie sich strikt an die Entlassungsordnung. Bitten Sie den Mitarbeiter im Voraus, eine Erläuterung zu schreiben, in der Sie die Rechtfertigung für den Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch angeben müssen. Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, dieses Dokument zu erstellen, erstellen Sie in Anwesenheit von mindestens zwei Zeugen eine Handlung, unterzeichnen Sie diese und fügen Sie sie der Entlassungsanordnung bei. Die Kündigung kann in mehreren Schritten erfolgen. Zum Beispiel tadeln Sie zuerst einen Mitarbeiter, dann tadeln Sie, gefolgt von einem schweren Tadel. Das Ergebnis ist eine Aussage, dass der Mitarbeiter nicht zu seiner Position passt. Danach ist es bereits möglich, das Arbeitsverhältnis einseitig zu kündigen.
