Gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhält jede Frau bezahlten Mutterschaftsurlaub für Schwangerschaft und Geburt. Artikel 256 regeln die Gewährung von bezahltem Urlaub für die Betreuung eines Kindes bis zu einem Alter von anderthalb Jahren und unbezahltem Urlaub - bis zu drei Jahren. Um Urlaubsdaten zu erhalten, müssen Sie Unterlagen einreichen und einen Antrag schreiben.
Notwendig
- -Krankenstand
- - einen Antrag auf einen Urlaub bis zu eineinhalb Jahren
- -Bewerbung für den nächsten Urlaub
- - einen Antrag auf unbezahlten Urlaub
- - Geburtsurkunde des Kindes
- -Bescheinigung vom Arbeitsplatz des Vaters
Anleitung
Schritt 1
Der Mutterschaftsurlaub wird bei Vorlage eines von der Geburtsklinik ausgestellten Krankenstandes gewährt. Die Anzahl der vorgesehenen Tage hängt davon ab, wie viele Kinder die Frau erwartet. Bei Einlingsschwangerschaften und normalen Geburten wird die Frau 70 Tage vor der Entbindung und 70 Tage nach der Entbindung bezahlt. Bei mehreren Föten - 196 Tage, 86 - vor der Geburt, 120 - danach. Das gesamte Geld wird nach Berechnung des Krankenstands insgesamt ausgegeben. Die Auszahlung erfolgt auf Basis des durchschnittlichen Verdienstes für 24 Monate.
Schritt 2
Hatte eine Frau eine schwierige Entbindung oder wurde während der Entbindung eine Mehrlingsschwangerschaft festgestellt, werden nach der Entbindung zusätzliche Tage nach einem gesonderten Krankenstand bezahlt. Bei schwieriger Geburt - 14 Tage, bei Mehrlingsschwangerschaften - 56 Tage.
Schritt 3
Um den Mutterschaftsurlaub weiter zu verlängern, können Sie vor dem Mutterschaftsurlaub einen weiteren Urlaub nehmen.
Schritt 4
Die bezahlte Elternzeit bis zu eineinhalb Jahren beginnt unmittelbar nach Ende des Mutterschaftsurlaubs. Es wird auf Antrag einer Frau und Vorlage von Dokumenten ausgestellt, darunter: eine Geburtsurkunde, eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes des Vaters, dass er diesen Urlaub nicht in Anspruch nimmt. Die Auszahlung erfolgt monatlich in Höhe von 40 % des Durchschnittsverdienstes für 24 Monate.
Schritt 5
Um die Elternzeit zu verlängern, müssen Sie einen Antrag an die Unternehmensleitung stellen. Der Urlaub wird verlängert, bis das Kind drei Jahre alt ist.
Schritt 6
Es sind keine Elternurlaubsformen mehr zulässig und die Betreuungszeit kann nur verlängert werden, wenn die Frau die nächste Karenz nicht genommen hat. Oder nach Vereinbarung mit dem Betriebsleiter über die Gewährung von unbezahltem Urlaub. Wenn die Geschäftsleitung diesen Bedingungen nicht zustimmt, muss die Frau kündigen oder arbeiten gehen.
