Wenn eine Mitarbeiterin eines Unternehmens in Mutterschaftsurlaub und dann in Elternzeit geht, bleibt ihr Arbeitsplatz erhalten. Das Arbeitsrecht darf eine andere Mitarbeiterin für ihre Stelle anmelden. Dazu sollten Sie mit einem neuen Spezialisten einen Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum abschließen, einen entsprechenden Auftrag erteilen und in sein Arbeitsbuch eintragen.
Es ist notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Bestellformular gemäß dem T-1-Formular;
- - Standardarbeitsvertrag;
- - Dokumente der Organisation;
- - das Siegel des Unternehmens.
Anleitung
Schritt 1
Bewerbungen von einem befristeten Mitarbeiter sind grundsätzlich nicht erforderlich. Schließen Sie mit ihm einen Arbeitsvertrag, schreiben Sie die Rechte und Pflichten der Parteien auf, die mit den Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers identisch sind, der wegen Schwangerschaft und Geburt oder Kinderbetreuung Sozialurlaub genommen hat. Geben Sie die Höhe der Zahlungen an, die in der im Unternehmen für diese Position genehmigten Besetzungstabelle festgelegt ist.
Schritt 2
Die Vertragslaufzeit muss ab dem Zeitpunkt festgelegt werden, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeitsfunktion wahrnimmt. Sie endet mit dem Datum, an dem ein Sozialurlaubsspezialist den Wunsch äußert, zur Arbeit zu gehen und seine beruflichen Pflichten zu erfüllen. Beglaubigen Sie den befristeten Vertrag mit der Unterschrift des Direktors des Unternehmens, dem Siegel des Unternehmens und der Unterschrift des Arbeitnehmers, der für die Position eines Arbeitnehmers in Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit eingestellt wurde.
Schritt 3
Die erste Person des Unternehmens muss aufgrund eines befristeten Vertrags eine Bestellung in Form von T-1 erteilen. Es legt die Daten des Arbeitnehmers und die Arbeitsbedingungen gemäß dem mit ihm geschlossenen Vertrag fest. Die Bestellung muss durch die Unterschrift eines Personalreferenten, einer befristet übernommenen Fachkraft sowie des alleinigen Organs der Organisation und des Firmensiegels beglaubigt werden.
Schritt 4
Machen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Spezialisten. Geben Sie in der ersten und zweiten Spalte die Nummer des Eintrags und das Datum der Erstellung an. Schreiben Sie in die Informationen zur Stelle den vollständigen Namen Ihres Unternehmens, den Namen der Stelle und die Struktureinheit, in der sie angenommen wird. Schreiben Sie in die Begründung das Datum und die Nummer der vom Leiter der Organisation ausgestellten Bestellung.
Schritt 5
Wenn eine Fachkraft, die sich in Elternzeit oder Mutterschaftsurlaub befindet, beschließt, vorzeitig an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, benachrichtigen Sie den Mitarbeiter, der seine Tätigkeit ausübt, drei Tage vor dem tatsächlichen Datum des Verlassens des ersten Arbeitsplatzes. Es ist möglich, einen solchen Arbeitnehmer aufgrund des Rechts zur Kündigung des Vertrages zu entlassen, da seine Laufzeit am Tag des Ausscheidens des Arbeitnehmers abgelaufen ist, über den hinaus sein Platz beibehalten wurde.
Schritt 6
Möchte die Arbeitnehmerin grundsätzlich eine andere Stelle suchen und ihren bisherigen Arbeitsplatz kündigen, können Sie den befristeten Arbeitsvertrag mit der Arbeitnehmerin, die sie während der Elternzeit ersetzt hat, verlängern oder durch eine unbefristete ersetzen.
