Kinder sind Glück. Viele junge Familien beschränken sich nicht auf ein Kind, sie bringen ein zweites und manchmal ein drittes Baby zur Welt. Dies wird maßgeblich durch die Finanzpolitik des Landes erleichtert. Für eine berufstätige Mutter kann die Frage nach der Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs relevant werden, wenn Sie sich derzeit bereits im Mutterschaftsurlaub befinden.
So gehen Sie in einen zweiten Mutterschaftsurlaub
Es gibt Zeiten, in denen eine Frau in Elternzeit ein weiteres Baby erwartet.
Für die vollständige Genesung des weiblichen Körpers ist es notwendig, dass zwischen der Geburt mindestens 2 Jahre vergehen.
Dann müssen Sie von einem Dekret zum anderen wechseln, ohne zur Arbeit zu gehen. Wie geht das am besten? Nachdem das älteste Kind eineinhalb Jahre alt wird, wird kein Mutterschaftsgeld am Arbeitsplatz gezahlt, sondern nur ein Platz gespart. Daher wäre es am bequemsten, den ersten Mutterschaftsurlaub in diesem Moment zu beenden und einen Antrag für den nächsten zu schreiben. In diesem Fall gibt es keine Zahlungspausen.
Bei der Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes geht die Lohnbuchhalterin von dem Gehalt aus, das die Frau vor der ersten Verfügung erhalten hat.
Laut Gesetz darf eine Frau nicht gleichzeitig in zwei Mutterschaftsurlauben sein. Daher lohnt es sich, eine zu wählen, die am meisten bevorzugt wird.
Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet
Normalerweise erhält eine Frau beim Verlassen des Mutterschaftsurlaubs beim nächsten Erlass die gleiche monatliche Leistung wie im vorherigen Erlass. Die Berechnung basiert auf dem Gehalt des Arbeitnehmers für die letzten zwei Arbeitsjahre. Eine Mutter, die in der Vergangenheit nicht berufstätig war, erhält je nach Tarif ein Mutterschaftsgeld. War das Gehalt einer Schwangeren am letzten Arbeitsplatz unter dem Mindestlohn, wird das Mutterschaftsgeld nach der Höhe des Mindestlohns berechnet. Gleichzeitig stellt die Geldleistung für die Betreuung eines älteren Kindes kein Einkommen dar. Daher wird sie bei der Berechnung der Mutterschaft für das zweite Kind nicht berücksichtigt.
Das monatliche Mindestmutterschaftsgeld ist gesetzlich begrenzt. Der Höchstbetrag der Zahlungen unterliegt jedoch Beschränkungen.
Welche Dokumente müssen einer Frau ausgestellt werden, wenn sie ein zweites Dekret erlassen möchte?
Um einen zweiten Mutterschaftsurlaub zu erhalten, muss sich eine Frau an die Personalabteilung ihres Unternehmens wenden. Dort sollten Sie eine Erklärung schreiben, in der Sie aufgefordert werden, ihr den ersten Mutterschaftsurlaub zu entziehen. Außerdem sollten Sie auf der Grundlage einer Bescheinigung der Geburtsklinik über die Registrierung einer schwangeren Frau und einen in der Klinik für Mutterschaftsurlaub ausgestellten Krankheitsurlaub einen Antrag auf die nächste Verfügung stellen. Der Buchhalter berechnet die Höhe des einmaligen Mutterschaftsgeldes und die Höhe der monatlichen Zahlungen. Damit die Zahlungen jedoch höher ausfallen, lohnt es sich nach dem ersten Erlass, mindestens 1 Jahr bis zum nächsten Elternurlaub zu arbeiten.
