In fast jedem Unternehmen gibt es junge Mitarbeiter, die sich einmal für ein Kind entscheiden. Und nach mehreren Monaten ist Mutterschaftsurlaub erforderlich.
Notwendig
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetz Nr. 255-ФЗ vom 29. Dezember 2006. "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft"
Anleitung
Schritt 1
Alle rechtlichen Aspekte des Dekrets sind in Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Wenn Sie zum ersten Mal eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub sehen, beachten Sie, dass der Mutterschaftsurlaub einer Frau auf Antrag an den Unternehmensleiter mit einem ärztlichen Attest gewährt wird. Eine solche Schlussfolgerung ist ein Krankenstand, der von einer Geburtsklinik, einer Entbindungsklinik oder einer anderen medizinischen Einrichtung ausgestellt wird.
Schritt 2
Nachdem Sie den Krankenstand angenommen haben, sehen Sie sich das Design an. Das ist wichtig, weil in Zukunft erstattet das Sozialamt die Aufwendungen des Arbeitgebers, die er für die Zahlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aufgewendet hat. Und wenn die Anmeldung falsch ist, schickt er Ihnen dieses Blatt zur Überarbeitung zurück. Insgesamt wird ein solcher Krankenstand für mindestens 140 Tage (70 Tage vor der Geburt und 70 Tage nach der Geburt) gewährt. Bei Mehrlingsschwangerschaften 84 bzw. 110 Tage. Bei komplizierten Geburten verlängert sich der Wochenbetturlaub um weitere 16 Tage, d.h. ein zusätzlicher Krankenstand wird in der Entbindungsklinik ausgestellt. Das Blatt enthält das Anfangs- und Enddatum des Krankenstands.
Schritt 3
Erteilen Sie nach Annahme des Antrags und der Krankmeldung einen Auftrag zur Unterschrift und machen Sie die notwendigen Notizen zu der Verfügung in ihrem Personalausweis.
Schritt 4
Sehr häufig werden Arbeitnehmerinnen aufgefordert, ihren bezahlten Jahresurlaub auf Mutterschaftsurlaub zu runden, d.h. befestigen Sie sie. Beachten Sie, dass Sie gemäß Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kein Recht haben, sie zu verweigern, unabhängig von ihrer Dienstzeit in Ihrem Unternehmen. Somit geht der zukünftige Mutterschaftsurlaub in den Jahresurlaub und nach dem ersten, ohne zur Arbeit zu gehen, in den Mutterschaftsurlaub.
