Arbeitsproduktivitätsindikatoren bestimmen die Effektivität des Personaleinsatzes im Unternehmen. Die Arbeitsproduktivität wiederum wird auf der Grundlage des Outputs und der Arbeitsintensität bestimmt. Sie können die Leistung mit wirtschaftlichen Formeln berechnen.
Notwendig
- - statistische Daten
- - normale Öffnungszeiten
- - Stundenzettel
- - der tatsächliche Arbeitsumfang
- - Software
- - Computer
Anleitung
Schritt 1
Bestimmen Sie den Zeitraum, für den die Produktionsberechnungen durchgeführt werden. Es kann Stundendurchschnitt, Tagesdurchschnitt und Monatsdurchschnitt sein. Die durchschnittliche Stundenleistung ist das Verhältnis des Gesamtvolumens der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen zur Gesamtzahl der im gleichen Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden. Berechnen Sie die durchschnittliche Stundenleistung mit der Formel:
Stundenleistung = Produktionsvolumen / Summe der Arbeitsstunden.
Die Anzahl der Arbeitsstunden kann aus den Stundenzetteln ermittelt werden, die den Durchschnittswert anzeigen.
Schritt 2
Berechnen Sie Ihre durchschnittliche Tagesleistung. Es definiert die tägliche Menge an Produkten, die das Unternehmen über einen bestimmten Zeitraum produziert. Die durchschnittliche Tagesleistung wird durch die Formel bestimmt: Tagesleistung = Produktionsvolumen / Anzahl der von allen Beschäftigten geleisteten Manntage
Schritt 3
Berechnen Sie die durchschnittliche monatliche Leistung. Dieser Indikator wird basierend auf der Menge der hergestellten Produkte und der Anzahl der Mitarbeiter abgeleitet. Monatsproduktion = Gesamtproduktion / durchschnittliche Anzahl aller Arbeiter und Angestellten.
Schritt 4
Bei der Berechnung der Arbeitsproduktivität ist zu berücksichtigen, dass sie sich unter dem Einfluss interner und externer Faktoren ändern kann. Zu den internen Einflussfaktoren gehören Anpassungen des Produktionsvolumens und der Produktionsstruktur, Verbesserung der Managementmechanismen und Stimulierung des Arbeitsprozesses, Organisation der Produktion, Einführung innovativer Technologien.
