Eine offizielle Untersuchung ist ein Verfahren, das darauf abzielt, die Tatsache eines schwerwiegenden Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin zu bestätigen, dessen vorbeugende Maßnahme die Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß dem Artikel und sogar ein Verfahren sein kann. Natürlich müssen Sie bei der Durchführung sicherstellen, dass alle Dokumente aus rechtlicher Sicht korrekt erstellt werden.
Anleitung
Schritt 1
Im Falle eines Vorfalls im Zusammenhang mit einem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin ist der Arbeitnehmer, der ihm begegnet, verpflichtet, seinen unmittelbaren Vorgesetzten darüber zu informieren. Dazu muss er ein Memo erstellen und die Tatsache, die darin stattgefunden hat, angeben. Registrieren Sie den Serviceschein und tragen Sie seine Eingangsnummer laut Journal des internen Dokumentenumlaufs sowie das Datum der Registrierung ein. Ab diesem Zeitpunkt werden alle Fristen gezählt, die das behördliche Ermittlungsverfahren vorsieht. Sie muss innerhalb eines Monats durchgeführt und bei Urlaub oder Krankheit des Arbeitnehmers verlängert werden. Diese Frist kann nicht länger als sechs Monate verlängert werden.
Schritt 2
Bilden Sie im Auftrag eine Kommission von mehr als drei Personen, die eine interne Untersuchung durchführt. Er kann nicht den unmittelbaren Vorgesetzten des mit einer Geldbuße belegten Mitarbeiters und die Führungskräfte des Unternehmens umfassen, die über die Verhängung einer Disziplinarstrafe entscheiden.
Schritt 3
Lassen Sie sich bei der Durchführung einer amtlichen Untersuchung von Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert es eine Liste von Tatsachen, die unter die Kategorie fallen, die eine offizielle Untersuchung erfordert. Bei der Durchführung des Verfahrens sollte die Kommission das bisherige Verhalten des Arbeitnehmers und seine Einstellung zu seinen im jeweiligen Vertrag festgelegten Arbeitspflichten berücksichtigen.
Schritt 4
Aufgabe der Kommission ist es, den Täter und die Umstände, die dazu geführt haben, zu ermitteln. Die Kommission ist auch verpflichtet, die Schuld zu belegen, die Schwere der Tat festzustellen und vom Täter eine schriftliche Erklärung des Vorfalls zu verlangen. Das Ersuchen um Erklärung ist schriftlich gegen Unterschrift zu stellen. Führen Sie in der Anfrage die Fragen der Kommission auf, die der Mitarbeiter beantworten muss. Die Weigerung, beim Empfang einer Aufforderung zu unterschreiben oder eine solche Erklärung abzugeben, sollte durch eine geeignete Handlung nachgewiesen werden. Innerhalb von zwei Tagen nach Erhalt der Mitteilung hat der Arbeitnehmer eine Erklärung abzugeben. Seine Abwesenheit stoppt nicht den Prozess der Fortsetzung der offiziellen Ermittlungen.
Schritt 5
Die Kommission erstellt alle notwendigen Unterlagen: ein Memo, eine Mitarbeitererklärung, Zeugenbefragungen und ggf. Gutachten - Auditberichte, Kundenbeschwerden etc. Fügen Sie den Unterlagen einen von allen Mitgliedern der Kommission unterzeichneten Akt über die Durchführung einer amtlichen Untersuchung bei und übergeben Sie alles dem Leiter des Unternehmens zur Entscheidung.
