Es ist klar, dass der Kandidat für eine vakante Position im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch versucht, sich von der besten Seite zu präsentieren. Und das Vorstellungsgespräch selbst wird, obwohl es für Aufregung sorgt, meist in einer ruhigen und freundlichen Geschäftsatmosphäre geführt. Um das Subjekt zu provozieren und zu überprüfen, wie es sich in einer Extremsituation verhält, wird manchmal die Methode des Stresstests verwendet.
Was ist ein Stresstest
Ein Kandidat, der auf ein Geschäftsgespräch mit einem Personalvermittler oder Unternehmensvertreter eingestellt ist, wird zweifellos schockiert sein, wenn sich sein Gesprächspartner plötzlich unangemessen verhält: Er beginnt, schockierende persönliche Fragen zu stellen, unhöflich zu sein und eine verächtliche Haltung zum Ausdruck zu bringen. Insbesondere bei Stresstests werden falsche und sogar beleidigende Fragen verwendet. Wenn sie sich auf die Arbeit beziehen, sollten Sie dennoch versuchen, sie offen und angemessen zu beantworten. Aber bei offener Unhöflichkeit oder beim Versuch, in Ihr Privatleben einzudringen, können Sie die Antwort verweigern, um Ihre Fähigkeit zu zeigen, Grenzen zu setzen und nicht unter Druck zu geraten.
Außerdem kann Ihnen oft eine abweisende Haltung gezeigt werden, Sie unterbrechen Sie oder zeigen Ihren Worten völlige Unachtsamkeit. Auch hier sollten Sie nicht unhöflich antworten, es ist sinnvoll, dem Gesprächspartner zuzuhören und dann alle seine bewusst unbegründeten Behauptungen ruhig und vernünftig zu beantworten. Ein bei Stresstests häufig verwendeter Test sind Rätsel und atypische Aufgaben. Versuchen Sie, Antworten zu geben, indem Sie Ihre Gedanken äußern. Zeigen Sie, dass Sie kommunizieren können, zeigen Sie Humor, die Fähigkeit, über den Tellerrand zu schauen.
Wann ist ein Stresstest sinnvoll?
In der Regel werden diejenigen Bewerber, die sich auf Führungspositionen bewerben, am häufigsten einer solchen Prüfung unterzogen. Dies liegt daran, dass sie unter extremen Bedingungen schnelle und richtige Entscheidungen treffen müssen, wenn viel davon abhängt, wie viel sie mobilisieren können. Zu denjenigen, die auch am Arbeitsplatz viel Zurückhaltung brauchen, gehören Arbeitnehmer, die in direktem Kontakt mit Kunden, Petenten und Kunden stehen. Unter diesen Kunden gibt es immer jemanden, der sich unangemessen verhalten kann, und im Allgemeinen gilt eine solche Arbeit als emotional belastend. Unter solchen Bedingungen ist der Mitarbeiter einfach verpflichtet, ruhig zu bleiben und ausnahmslos höflich zu bleiben.
Zu den Kategorien von Positionen, für die Stresstests empfohlen werden, gehören Disponent, Verkaufsassistent, Kassierer, Sekretärin, Administrator usw. Aber für solche Positionen, in denen Genauigkeit, Skrupellosigkeit, Aufmerksamkeit und Methodik erforderlich sind, beispielsweise Datenbankbetreiber, Ökonom oder Buchhalter, wie z Testen wird nicht empfohlen. In diesem Fall läuft der Arbeitgeber Gefahr, einen hervorragenden Mitarbeiter zu verlieren, der aufgrund seiner Pflicht eine solche Eigenschaft wie Stressresistenz nicht benötigt.
