Frauen, die in Russland leben und arbeiten, haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. In diesem Fall muss der Urlaub vom Arbeitgeber bezahlt werden. In einigen Fällen können Gelder direkt aus dem Sozialversicherungsfonds an die werdende Mutter überwiesen werden.
Anspruch auf Mutterschaft
Nach der geltenden russischen Gesetzgebung hat eine Frau Anspruch auf Mutterschaftsgeld, der Mutterschaftsurlaub an ihrem Arbeitsplatz gewährt werden sollte. Der Mutterschaftsurlaub gliedert sich in mehrere Teile. Der erste Teil des Urlaubs dauert in der Regel 140 Tage und wird gegen Vorlage eines in einer Geburtsklinik ausgestellten Krankenstandes gewährt.
Mutterschaftsurlaub kann nur von einer schwangeren Frau genommen werden, die zum Zeitpunkt der Krankmeldung weiterhin in einer öffentlichen Einrichtung oder einem privaten Unternehmen tätig ist.
Wenn die werdende Mutter keine Arbeitnehmerin, sondern Einzelunternehmerin ist, kann sie auch in den Mutterschaftsurlaub gehen, gleichzeitig kann ihr aber die Leistung direkt von der Sozialversicherungskasse überwiesen werden. Um alle vom Staat fälligen Zahlungen zu erhalten, muss eine Unternehmerin, die zuvor alle Versicherungsprämien bezahlt hat, der Sozialversicherungskasse eine Erklärung über den Eintritt eines Versicherungsfalls schreiben und alle erforderlichen Unterlagen beifügen.
Vor einiger Zeit konnten Einzelunternehmer an ihrem Arbeitsplatz kein Mutterschaftsgeld beziehen. Im Moment wird dies dank des freiwilligen Versicherungssystems möglich.
Wenn die werdende Mutter zum Zeitpunkt des Beginns der Schwangerschaft, für die der Krankenstand ausgestellt wird, nicht berufstätig ist, kann sie keinen Mutterschaftsurlaub erhalten. Sie hat nur Anspruch auf eine monatliche Zulage vom Staat. Es sollte ab dem Moment der Geburt des Babys bezahlt werden und endet, wenn es 1, 5 Jahre alt ist.
Kinderbetreuungsgeld
Nach Ablauf des ersten Teils des Mutterschaftsurlaubs beginnt die Elternzeit, die ebenfalls bezahlt werden muss. In diesem Fall kann nicht nur die Mutter des Babys, sondern auch die Person, die das Kind tatsächlich betreut, Anspruch auf eine monatliche Zulage haben. Entscheidet sich die Mutter, zur Arbeit zu gehen, haben berufstätige Familienmitglieder die Möglichkeit, Urlaub bei der Arbeit zu machen und beim Baby zu sitzen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Zulage monatlich zu überweisen.
Manche Familien beschließen, den Vater oder die Großmutter des Babys in die Elternzeit zu schicken, nur weil es aus finanzieller Sicht rentabler ist.
Nachdem das Baby 1, 5 Jahre alt wird, hat seine Mutter oder die Person, die das Kind betreut, das Recht, den Urlaub zu verlängern, bis das Baby 3 Jahre alt wird. Die monatlichen Zahlungen sind in diesem Fall minimal.
