Disziplinarmaßnahmen - Bestrafung für die unsachgemäße Erfüllung seiner Amtspflichten durch einen Mitarbeiter oder die Verletzung der Arbeitsdisziplin. Um gegen eine Disziplinarstrafe Berufung einzulegen, muss ein Arbeitnehmer eine Erklärung an eine dieser drei befugten Stellen richten: die Kommission für behördliche Streitigkeiten, die Arbeitsinspektion oder das Gericht.
Anleitung
Schritt 1
Eine Disziplinarstrafe kann angefochten werden, sofern sie unter Verletzung der gesetzlichen Fristen, ohne vorherige Aufforderung des Arbeitnehmers, der den Verstoß begangen hat, ohne Begründung oder während der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers verhängt wurde. Und auch, sofern bereits mehrfach eine Disziplinarstrafe wegen desselben Verstoßes verhängt wurde.
Schritt 2
Auf Grundlage von Art. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer von der Verletzung seines Rechts erfahren hat, und bei Streitigkeiten über die Entlassung innerhalb eines Monats ab dem Zeitpunkt des Arbeitnehmers angefochten werden eine Kopie des Kündigungsschreibens erhalten.
Schritt 3
Wenn der Arbeitnehmer beschlossen hat, die Disziplinarmaßnahme bei der Arbeitsaufsichtsbehörde anzufechten, muss ein Antrag gestellt werden. Es enthält den vollständigen Namen der Behörde, bei der es eingereicht wird, Informationen zum Einreicher und Informationen zur Beschäftigungsorganisation. Beim Verfassen der Beschwerdegründe ist es besser, sich auf die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu beziehen, die bestätigen, dass die Strafe rechtswidrig verhängt wurde. Sie können die Wiederherstellung Ihrer Rechte verlangen, die Rechtmäßigkeit der Verhängung einer Disziplinarstrafe überprüfen und die Täter vor Gericht stellen. Wenn die Arbeitsinspektion oder die Kommission für behördliche Streitigkeiten nach Überprüfung feststellt, dass die Strafe gesetzeswidrig verhängt wurde, wird sie annulliert.
Schritt 4
Der Antragsteller kann die Disziplinarstrafe gerichtlich anfechten, wenn er mit dem Ergebnis der Arbeit der Kommission für behördliche Streitigkeiten und der Arbeitsinspektion nicht zufrieden ist. Bei der Prüfung solcher Fälle wenden die Gerichte Paragraph 53 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17.03.2004 N 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches durch die Gerichte der Russischen Föderation“an.
Schritt 5
Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, vom Arbeitgeber eine Entschädigung für immaterielle Schäden zu verlangen, die in der Bestimmung von Art. 237 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Höhe der Entschädigung wird vom Arbeitnehmer selbst festgelegt, jedoch unter der Bedingung, dass die Rechtswidrigkeit der Handlungen des Arbeitgebers gerichtlich nachgewiesen wird.
