Das Konzept eines Trainers kam aus dem Sport zum modernen Slang. Wörtlich kann es mit "Trainer" übersetzt werden, aber eine genauere Bedeutung ist "eine Person, die für das Ergebnis verantwortlich ist". Was nützt ein Coach für einen normalen Menschen? Wie kann er helfen?
Der Erfolg von Sportlern im Sport hängt von der Tätigkeit des Trainers ab. Er macht Sie fit für den Erfolg, glaubt, unterstützt, inspiriert und lässt Sie nicht verzweifeln. Athleten, die ihr ganzes Leben lang die richtigen Trainer haben, behalten den Glauben an ihre eigenen Stärken, die es ihnen ermöglichen, Ergebnisse in anderen Lebensbereichen zu erzielen: Geschäft, Beziehungen, Bildung usw.
Coaching außerhalb des Sports
Trainer sind jedoch nicht auf Sport beschränkt. Coaches sind heute in fast allen Unternehmensbereichen anzutreffen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass eine Person ihr Ziel erreichen kann. Außerdem muss das Ergebnis mit den besten Mitteln erzielt werden. Der Coach beschäftigt sich mit der Zielzerlegung, Planung und Erstellung einer wirksamen Strategie.
Oft verlangen Trainer von ihren Schützlingen volle Rechenschaftspflicht und die Einhaltung bestimmter Prinzipien. Coaching ist teuer, daher tragen die Coaches viel Verantwortung für das Ergebnis. Daher ist es notwendig, den Leistungsverlauf klar zu verfolgen und die Station nicht entspannen zu lassen.
In den Biografien erfolgreicher Menschen findet man oft Hinweise auf Mentoren, die ihnen geholfen haben, das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Sie müssen jedoch nicht auf die Dienste eines bezahlten Coachs zurückgreifen, manchmal können Eltern oder Lehrer Trainer sein. Es hängt alles von der Motivation einer bestimmten Person, der Menge an Freizeit und den gesetzten Zielen ab.
In der westlichen Unternehmenskultur wird der Begriff „Coaching“meist als eine der Möglichkeiten der Selbstentwicklung verstanden. Starke Persönlichkeiten versuchen, noch stärker zu werden. Sie setzen sich unglaublich schwierige Ziele und versuchen sie um jeden Preis zu erreichen. In Russland wird dies auch entwickelt, aber nicht so sehr.
Coachingprozess
Typischerweise besteht der Coaching-Prozess aus vier Hauptschritten:
Bühne 1. Ziele setzen. In diesem Schritt wird festgelegt, was genau die Station erreichen möchte. Eine Person ist nicht immer in der Lage, unabhängig zu verstehen, welche Art von Ergebnissen sie benötigt. Außerdem kann der Coach das Ziel unter Berücksichtigung aller notwendigen Kriterien richtig setzen.
Stufe 2. Realitätsanalyse. Es wird beurteilt, in welchem Stadium sich die Station befindet. Welche Fähigkeiten er besitzt, was am besten funktioniert, welche Punkte verbessert werden sollten und wie viel Geld benötigt wird, um das Ziel zu erreichen.
Stufe 3. Berücksichtigung möglicher Optionen. Eine Karte oder Route für die weitere Bewegung wird erstellt. Dem Mündel werden die optimalen Wege angeboten, aus denen er den geeignetsten auswählen muss.
Stufe 4. Entscheidungsfindung und Kontrolle. Nach Auswahl eines geeigneten Modells beginnt die Aktion. Der Coach überwacht den Leistungsverlauf, gibt Ratschläge und Empfehlungen und hilft auch mit Faulheit und Apathie umzugehen.
