Die Arbeitsinspektion kann jede Organisation und jeden einzelnen Unternehmer überprüfen, der Arbeitnehmer beschäftigt.
Anlass für den Beginn einer außerplanmäßigen Kontrolle können sein: eine Anzeige eines Arbeitnehmers, von Staatsanwaltschaft, Steuerdienst, Polizei, Pensionskasse, Sozialversicherung usw. zur Verfügung gestellte Unterlagen.
Die Arbeitsinspektoren beziehen auch Informationen, die sie interessieren, aus Stellenausschreibungen, die diskriminierende Bedingungen enthalten, zB "Wir stellen Frauen ein" usw., aber eine Inspektion aus solchen Gründen kann höchstens alle drei Jahre durchgeführt werden.
Zunächst überprüft der Inspektor die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Anforderungen durch den Arbeitgeber. Die häufigsten Verstöße sind das Fehlen eines von beiden Parteien des Arbeitsverhältnisses unterzeichneten formalisierten Arbeitsvertrags oder ein falsch erstellter Arbeitsvertrag, dh er enthält nicht die in Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer in den in Teil 1 der Kunst vorgesehenen Fällen. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollten Sie darauf achten, dass eine solche Vereinbarung nicht um denselben Zeitraum verlängert wird. Gegebenenfalls müssen Sie den Arbeitnehmer kündigen, den befristeten Vertrag kündigen und einen neuen für den gleichen Zeitraum abschließen. Oder wenn die Vertragslaufzeit abgelaufen ist und der Arbeitnehmer im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber weiterarbeitet, wird der Arbeitsvertrag unbefristet.
Wenn die Organisation einen Kollektivvertrag hat, wird der Arbeitsinspektor während der Inspektion sicherstellen, dass die Arbeitsverträge die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den Bedingungen des Kollektivvertrags nicht verschlechtern.
Darüber hinaus überprüfen Inspektoren die Verfügbarkeit und Richtigkeit des Ausfüllens von Arbeitsbüchern für jeden Mitarbeiter, der länger als fünf Tage gearbeitet hat, sowie eines Logbuchs für die Annahme und Ausgabe von Büchern. Teilzeitbeschäftigte können jedoch an ihrem Hauptarbeitsplatz Bücher führen.
Der Arbeitsinspektor ist auch am Vorhandensein interner Arbeitsvorschriften in der Organisation sowie an der Übereinstimmung dieses Dokuments mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation interessiert. Der Arbeitnehmer wird bei seiner Einstellung oder zwei Monate vor der Verabschiedung der neuen Regeln in die Regeln eingeführt.
Zur Überprüfung der Richtigkeit der Berechnung und Zahlung der Löhne fordert der Arbeitsinspektor Gehaltsabrechnungen, Kassenbücher, den Kassierer selbst usw. Artikel 145.1. Das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die strafrechtliche Verantwortlichkeit des Unternehmensleiters für die Nichtzahlung von Löhnen für mehr als zwei aufeinanderfolgende Monate vor. Den Mitarbeitern müssen monatlich Lohnabrechnungen ausgestellt werden. Auch die Einhaltung der Abrechnungsfristen für Kündigung und Beurlaubung ist prüfpflichtig.
Arbeitsinspektoren überprüfen auch die folgenden Dokumente des Unternehmens: Besetzungstabelle, Schichtplan, Stundenzettel, Urlaubsplan, Personalaufträge (über Einstellung, über Versetzung, über Urlaub, über Entlassung, über eine Geschäftsreise, über Anreize usw.)), sowie das Verfahren zur Führung und Aufbewahrung der Personalakten der Mitarbeiter.
Im Bereich Arbeitsschutz prüfen Inspektoren, ob die Mitarbeiter mit den Sicherheitsvorschriften vertraut sind, ob obligatorische ärztliche Untersuchungen und Untersuchungen durchgeführt werden usw.
Darüber hinaus ist Gegenstand der Überprüfung der Arbeitsinspektion die Richtigkeit der Untersuchung und Registrierung von Arbeitsunfällen. Darüber hinaus kann der staatliche Arbeitsinspektor unabhängig vom Zeitpunkt des Unfalls eine zusätzliche Untersuchung des Unfalls durchführen und dem Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung erteilen.
Auf der Grundlage der Ergebnisse der Inspektion des Arbeitsinspektors wird ein Gesetz erstellt, von dem dem Arbeitgeber eine Kopie ausgehändigt wird.