"Erscheinen bei der Arbeit in einem Zustand von Alkohol-, Narkotika- oder anderen toxischen Vergiftungen" wird im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als grobe Verletzung der Arbeitsdisziplin formuliert, für die eine Entlassung vorgesehen ist. Eine Kündigung aus diesem Grund hat jedoch eine Reihe von Nuancen, die sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer kennen sollten.
Anleitung
Schritt 1
Der Leiter der Organisation hat aufgrund einer Anordnung einen Arbeitnehmer, der im Zustand eines Alkoholrausches am Arbeitsplatz auftaucht, bis zur Klärung aller Umstände unverzüglich von seinen Aufgaben zu entfernen. Der Lohn für diesen Zeitraum wird dem schuldigen Arbeitnehmer nicht in Rechnung gestellt. Der Vorgesetzte hat das Recht, den Arbeitnehmer nicht von der Arbeit zu suspendieren, aber in diesem Fall wird es für ihn problematisch, den Arbeitnehmer zu entlassen. Darüber hinaus übernimmt er bewusst die Verantwortung für die Folgen der Aktivitäten eines betrunkenen Mitarbeiters. Zum Beispiel ein Arbeitsunfall, ein Geräteausfall usw.
Schritt 2
Nachdem der Arbeitnehmer von seinen Arbeitspflichten in der Organisation entbunden wurde, muss ein Gesetz "Über das Erscheinen eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkoholvergiftung" erstellt werden. Dazu wird eine Kommission von 3 Personen gebildet, der der Leiter der Organisation, ein Rechtsbeistand und eine Fachkraft für Arbeitssicherheit angehören sollen. Dieses Gesetz wird in freier Form erstellt und muss enthalten, wo, wann, zu welcher Zeit und durch welche Anzeichen die Anwesenheit des Arbeitnehmers im Rauschzustand festgestellt wurde.
Wenn möglich, müssen Sie ihm eine Erläuterung des säumigen Mitarbeiters beifügen. Verweigert er eine Erklärung, wird dies ebenfalls in der Akte festgehalten. Es wird ein Gesetz in 3 Ausfertigungen erstellt, die jeweils gegen Unterschrift an die Mitglieder der Kommission ausgehändigt werden.
Schritt 3
Ein betrunkener Mitarbeiter sollte zu einer ärztlichen Untersuchung geschickt werden, die von einem Narkologen durchgeführt werden sollte. Der Arbeitnehmer kann die Untersuchung verweigern, in diesem Fall ist dies im Gesetz zu vermerken.
Schritt 4
Wenn der Mitarbeiter nüchtern wird, müssen Sie ihn bitten, eine schriftliche Erklärung darüber abzugeben, was passiert ist. Bei Verweigerung wird eine Urkunde erstellt, die von zwei Zeugen zu unterzeichnen ist.
Schritt 5
Und schließlich wird eine Kündigungsanordnung ausgestellt, mit der sich der Mitarbeiter innerhalb von drei Tagen vertraut macht und eine Kopie davon in die Hand bekommt.
Schritt 6
Ein Arbeitnehmer, der mit dem in seinem Arbeitsbuch angegebenen Kündigungsartikel nicht einverstanden ist, kann sicher vor Gericht gehen. Wenn er eine rechtswidrige Entlassung nachweisen kann, wird das Gericht den Arbeitgeber verpflichten, den Arbeitnehmer in seine frühere Position wieder einzustellen.
