Die häufigsten Kündigungsgründe sind die Nichterfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers und Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin. Es gibt jedoch Zeiten, in denen der Arbeitgeber die Kündigungsgründe unrechtmäßig vorlegt. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer wissen, wie er sich vor einer rechtswidrigen Kündigung schützen kann.
Anleitung
Schritt 1
Fehlzeiten
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist Abwesenheit eines Arbeitnehmers den ganzen Tag oder mehr als 4 Stunden hintereinander am Arbeitsplatz ohne triftigen Grund. Um sich vor einer rechtswidrigen Entlassung zu schützen, müssen Sie daher einen Nachweis über die Abwesenheit von der Arbeit vorlegen. Beispielsweise kann es sich um eine Bescheinigung des Bahnhofs über das Festhalten eines Zuges handeln. Wenn der Arbeitgeber mit dieser Bestätigung Ihren Grund dennoch für respektlos hält, hat er das Recht, Disziplinarmaßnahmen gegen Sie zu verhängen, einen Verweis oder einen Verweis auszusprechen, aber nicht zu feuern. Es ist auch zu bedenken, dass eine Verspätung aufgrund von Staus kein triftiger Grund ist.
Schritt 2
Fehlfunktion oder schlechte Leistung
Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten ohne triftigen Grund wiederholt nicht erfüllt. Eine wichtige Voraussetzung hierbei ist jedoch, dass gegen diesen Mitarbeiter bereits ein Disziplinarverfahren verhängt wurde.
Folglich kann der Kündigungsgrund ein Verstoß gegen die Ausführung von Stellenbeschreibungen, Arbeitsvorschriften oder anderen internen Dokumenten der Organisation sein. Alle arbeitsbezogenen Neuerungen müssen in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geregelt werden. Liegen solche Punkte nicht vor, kann die Weigerung des Arbeitnehmers, Arbeiten auszuführen, die nicht im Arbeitsvertrag oder in der Stellenbeschreibung enthalten sind, keinen Disziplinarverstoß darstellen.
Schritt 3
Nichtbestehen der Probezeit aufgrund schlechter Ergebnisse (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Allerdings gibt es auch hier einige Ausnahmen, wenn:
- eine Probezeit ist im Arbeitsvertrag nicht vorgesehen oder festgelegt, sondern für die bevorzugte Kategorie von Arbeitnehmern;
- der Arbeitnehmer wurde durch Auswahlverfahren gewählt;
- eine Frau hat Kinder unter 1, 5 Jahren oder ist schwanger;
- eine junge Fachkraft hat innerhalb des ersten Jahres nach dem Abschluss an einer staatlich anerkannten Bildungseinrichtung eine Tätigkeit aufgenommen;
- Der Arbeitnehmer hat für kurze Zeit (nicht länger als zwei Monate) einen Arbeitsvertrag abgeschlossen und eine Entlassung ist aus anderen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genannten Gründen nicht möglich.
