In jedem Unternehmen kann es aus verschiedenen Gründen zu einer Entlassungswelle kommen. Alle Mitarbeiter werden bei Beendigung des Unternehmens entlassen. Das Verfahren für diese Maßnahme ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 81) ausführlich beschrieben. Jeder Arbeitgeber, unabhängig von der Eigentumsform des Unternehmens, ist verpflichtet, diese strikt einzuhalten.
Notwendig
- - Benachrichtigung der Gewerkschaften;
- - Benachrichtigung des Arbeitnehmers;
- - einen schriftlichen Vorschlag für eine andere Stelle;
- - Mitteilung an das Arbeitsamt.
Anleitung
Schritt 1
Halten Sie sich beim Personalabbau an das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sie haben das Recht, alle Mitarbeiter zu kündigen, wenn Ihr Unternehmen einen Arbeitsvertrag mit einem oder mehreren Mitarbeitern vor Ablauf der in diesem Dokument genannten Kündigungsfrist schließt oder beendet, sowie wenn Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben.
Schritt 2
Sie müssen die Gewerkschaft benachrichtigen, nachdem die Entscheidung zum Abbau Ihres Personals getroffen wurde. Gemäß Artikel 402 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen Sie dies drei Monate vor der sofortigen Kürzung schriftlich tun.
Schritt 3
Schreiben Sie nach der Benachrichtigung der Gewerkschaft eine schriftliche Kündigung für jeden Arbeitnehmer. Auch wenn das Unternehmen schließt und der Stellenabbau alle betrifft, müssen Sie trotzdem jeden einzeln schriftlich benachrichtigen und von jedem Mitarbeiter unter den Benachrichtigungen unterschreiben lassen.
Schritt 4
Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die Kündigung zu unterschreiben, schreiben Sie eine schriftliche Verzichtserklärung. Bei der Ausarbeitung des Gesetzes müssen die Mitglieder der Gewerkschaftsorganisation oder das Verwaltungspersonal des Unternehmens anwesend sein.
Schritt 5
Unterbreiten Sie gleichzeitig mit der Entlassungsmitteilung ein schriftliches Angebot für eine andere Stelle in Ihrem Betrieb oder in Niederlassungen Ihrer Geschäftsbereiche in der gleichen Region. Das schriftliche Angebot gegen Quittung dem Mitarbeiter zusammen mit der Benachrichtigung vorlegen.
Schritt 6
Wenn massive Entlassungen geplant sind und Entlassungen von mehr als 50 Personen als massiv gelten, teilen Sie dies dem Arbeitsamt drei Monate vor Beginn der Entlassungen mit. Bei einmaligen Ermäßigungen können Sie dies in zwei Monaten tun (Bundesgesetz 1032-1).
Schritt 7
Denken Sie daran, dass Sie bei einmaligen Entlassungen nicht das Recht haben, den Alleinverdiener von zwei oder mehr Kindern oder Familienangehörigen, Menschen mit Behinderungen mit einer in Ihrem Unternehmen erworbenen Berufskrankheit, schwangere Frauen, Arbeitnehmer im Regel- oder Mutterschaftsurlaub zu entlassen, oder diejenigen, die krankheitsbedingt abwesend sind.
Schritt 8
Sie sind verpflichtet, allen entlassenen Arbeitnehmern das aktuelle Gehalt, den durchschnittlichen Verdienst für zwei Monate und eine Urlaubsabgeltung zu zahlen. Findet der verkleinerte Arbeitnehmer innerhalb des dritten Monats keine Anstellung, müssen Sie eine Zuzahlung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für 12 Arbeitsmonate vor der Entlassung leisten.
