Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht verschiedene Kündigungsgründe vor: die Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers, die Vereinbarung der Parteien usw. Alle Gründe müssen dokumentiert und ordnungsgemäß dokumentiert werden. Andernfalls kann die entlassene Person vor Gericht eine Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und eine Entschädigung für erzwungene Fehlzeiten und einen moralischen Schaden erwirken.
Notwendig
- - Kündigungsgründe;
- - Anordnung der Entlassung;
- - das Arbeitsbuch des Mitarbeiters.
Anleitung
Schritt 1
Von dieser Grundlage hängt die Ausgestaltung der Kündigungsgründe ab. Ist ein Arbeitnehmer der Initiator der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, muss er freiwillig ein Kündigungsschreiben verfassen.
Bei einer einvernehmlichen Kündigung muss dieses Dokument von beiden Parteien unterzeichnet werden: sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Vertreter des Arbeitgebers.
Beim Personalabbau ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Formalitäten zu erfüllen: Kündigungskandidaten zwei Monate im Voraus schriftlich anmelden, anstehende Veränderungen dem Arbeitsamt mitteilen und die erforderliche Entschädigung zahlen.
Schritt 2
Wenn ein Mitarbeiter wegen Disziplinarverstößen entlassen wird, muss sein gesamtes Fehlverhalten, sei es Fehlzeiten, Trunkenheit am Arbeitsplatz oder die Organisation von Trunkenheit am Arbeitsplatz usw., ordnungsgemäß aufgezeichnet werden. Insbesondere zur Untersuchung einer Alkohol- oder Drogenvergiftung müssen Sie einen Arzt hinzuziehen. Ohne seinen Abschluss kann der Arbeitgeber seinen Fall vor Gericht nicht beweisen.
Schritt 3
Erst nach ordnungsgemäßer urkundlicher Erfassung des Kündigungsgrundes kann eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitnehmers vorbereitet werden. Der Grund ist streng wie im entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs formuliert.
Gegebenenfalls erhält der Arbeitnehmer eine Kopie des Kündigungsbefehls gegen Unterschrift.
Schritt 4
Am Tag der Entlassung erfolgt ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers. Es muss die Seriennummer, das Datum der Entlassung, den Grund (genau wie im Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der vorgesehen ist), einen Link zum Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und. enthalten die Grundlage - die Ausgabedaten (Name, Nummer und Datum) der Entlassungsanordnung.
Die Aufzeichnung wird durch die Unterschrift des Verantwortlichen und das Siegel der Organisation beglaubigt.
