Eine Kündigung wegen Abwesenheit ist für jeden Arbeitnehmer ein sehr unangenehmes Ereignis. Allerdings kann es wirklich objektive Gründe haben, nicht zur Arbeit zu gehen. Schauen wir uns einige Beispiele zu diesem Thema an.
Das erste Beispiel: Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit einer von einem Gericht gegen einen Arbeitnehmer verhängten Verwaltungshaft. Da die Gründe für die Verhängung einer solchen Strafe nicht das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer betreffen, gilt die Zustellung einer Festnahme als triftiger Grund für die Abwesenheit von der Arbeit. Die Gerichte kommen zu dem Schluss, dass in diesem Fall die Abwesenheit von der Arbeit nicht mit der Umgehung der Arbeitspflicht verbunden ist.
Beispiel 2: Ein Mitarbeiter ist nicht zur Arbeit gekommen, weil er als Spender Blut gespendet hat. Tatsächlich sieht das Gesetz nach dem Spenden von Blut und seinen Bestandteilen einen zusätzlichen Ruhetag vor. Wir sprechen jedoch von einem Kalendertag, also einem Tag. Fällt das Schichtende des Arbeitnehmers auf den nächsten Tag, gilt seine Abwesenheit von der Arbeit während der gesamten Schicht als Abwesenheit. Die Gerichte sagen, dass der Ruhetag ohne Bezug auf den Arbeitsplan gewährt wird. Außerdem sollte dieser Tag unmittelbar nach der Blutspende verwendet werden, eine spätere Verwendung ist nicht mehr möglich.
Beispiel 3: Ein Teilzeitbeschäftigter erschien nicht zur Arbeit, weil er auf einer Dienstreise zum etablierten Arbeitsplatz war. Da Teilzeitbeschäftigungen in ihrer Freizeit neben der Haupttätigkeit ausgeübt werden (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), ist eine solche Dienstreise ein objektiver und berechtigter Grund für die Abwesenheit von der Arbeit.
Beispiel 4: Der Arbeitnehmer war nicht am Arbeitsplatz, weil er wegen eines Unfalls untersucht wurde. Da es in seiner Verantwortung liegt, Erklärungen zu einem Unfall abzugeben, an dem der Arbeitnehmer beteiligt war, ist eine Kündigung wegen Abwesenheit in dieser Situation rechtswidrig.
