Fast jeder Manager kann sich dem Problem stellen, einen fahrlässigen Mitarbeiter zu entlassen. Vielen Chefs fällt dies psychologisch schwer.
Anleitung
Schritt 1
Sprechen Sie zunächst mit dem Mitarbeiter und finden Sie den Grund für seine ineffektiven Aktivitäten heraus. Ein offenes Gespräch lässt Probleme und Gründe zu, aus denen er selbst nicht gefeuert werden möchte. Definieren Sie Ihre Anforderungen, analysieren Sie mit ihm die Ist-Ergebnisse und überzeugen Sie ihn davon, dass sein weiterer Aufenthalt an diesem Arbeitsplatz sowohl für das Unternehmen als auch für ihn bedeutungslos ist. Oft beschließt der Mitarbeiter nach solchen offenen Gesprächen selbst, aus freien Stücken zu kündigen. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag auf gegenseitigen Wunsch der Parteien beendet.
Schritt 2
Konnte der Arbeitnehmer bei solchen Gesprächen nicht von der Notwendigkeit der Kündigung überzeugt werden, warten Sie bis zum Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrages. Wenn Sie mit einer solchen Person nicht mehr zusammenarbeiten möchten, verlängern Sie den Vertrag nicht. Bitte beachten Sie in einem solchen Fall, dass Sie den Mitarbeiter mindestens drei Tage im Voraus über Ihre Absichten informieren müssen.
Schritt 3
Etwas anders ist die Situation, wenn der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wird und der Arbeitnehmer nicht freiwillig kündigen möchte. In diesem Fall müssen Sie das Recht des Arbeitgebers ausüben, ihn im Rahmen der Disziplinarmaßnahme zu entlassen. Um diese Art von Sanktion zu verhängen, bitten Sie den Mitarbeiter zunächst um eine schriftliche Erklärung mit den Gründen für seine Verstöße. Wenn er es Ihnen nicht innerhalb von zwei Tagen zur Verfügung stellt, erstellen Sie ein entsprechendes Gesetz.
Schritt 4
Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Leiters erfolgt gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Der Kündigungsgrund muss den Vorschriften entsprechen, ansonsten hat der Arbeitnehmer das Recht, die Wiedereinstellung vor Gericht zu verlangen. In einigen Fällen kann der Arbeitnehmer, nachdem er über die Möglichkeit der Kündigung bei dieser Gelegenheit informiert wurde, selbst ein Kündigungsschreiben verfassen, um zu vermeiden, in das Arbeitsbuch über die Entlassung gemäß dem Artikel zu schreiben. In diesem Fall wird die Aufgabe des Managers stark vereinfacht.
