Die vorübergehende Einstellung des Unternehmens muss gemäß Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation offiziell formalisiert werden. Diese Informationen werden in Zukunft bei verschiedenen Inspektionen erfasst.
Anweisungen
Schritt 1
Informieren Sie die gesamte Belegschaft des Unternehmens oder diejenigen, die die Arbeit unterbrechen müssen, im Voraus über Ausfallzeiten und deren Fristen. Bitte beachten Sie, dass es gute Gründe braucht, um ein Geschäft einzustellen. Dazu gehören in der Regel Gerätestörungen oder geplanter Austausch, finanzielle und wirtschaftliche Schwierigkeiten, Verzögerungen bei Bestellungen oder benötigten Materialien usw. Je nach Dringlichkeit der Produktionsunterbrechung 1-2 Wochen, einige Tage vor der Ausfallzeit oder am Vorabend davon benachrichtigen.
Schritt 2
Fordern Sie von den Mitarbeitern des Unternehmens einen zeitnahen Bericht über festgestellte Störungen beim Betrieb von Geräten, finanzielle Probleme und andere Probleme, in denen Ausfallzeiten erforderlich sein können. Sie können dies mit einem Memo oder einem Bericht melden. Wenn Mitarbeiter dies nicht gebührend berücksichtigen, hat die Führungskraft das Recht, gegen sie Disziplinarmaßnahmen zu verhängen oder das Arbeitsverhältnis zu kündigen.
Schritt 3
Beginnen Sie mit der Auftragserteilung, sobald alle Mitarbeiter über die Ausfallzeit informiert sind. Nennen Sie die Gründe, aus denen die vorübergehende Einstellung des Unternehmens geplant ist, den Zeitpunkt des Beginns und das Ende der Ausfallzeit. Geben Sie die Besonderheiten der Arbeit während der Ausfallzeit an, unabhängig davon, ob Mitarbeiter Teilzeit bei Aktivitäten sind oder nicht. Bitte beachten Sie, dass den Arbeitnehmern in dieser Zeit mindestens 2/3 des durchschnittlichen Jahresverdienstes ausgezahlt werden müssen. Machen Sie alle mit der Bestellung gegen Quittung vertraut.
Schritt 4
Starten Sie ein Zeugnis nach dem einheitlichen Formular Nr. T-12 oder Nr. T-13 für Ausfallzeiten. Geben Sie in der Spalte Arbeitszeit den Code des Ausfallgrundes an: 31 oder „RP“(aus Verschulden des Arbeitgebers), 33 oder „VP“(aus Verschulden des Arbeitnehmers), 32 oder „NP“(aus unabhängigen Gründen). Denken Sie daran, dass die Dauer der vorübergehenden Aussetzung der Arbeit des Unternehmens 6 Monate nicht überschreiten darf.
